距離上一次po文後也過了一年
等於是薪資調整也過了一年的時間
這一年來工作的量又再增多，公司有再找兩個人進來
等於是除了本身的工作外多了兩個人要帶（雖然有一個離職了...）
且從經手的契約我判斷，公司的營業狀況比去年還要成長
因此我決定按照老闆去年的指示，今年再來爭取一次薪資的調整XD
目前我薪資是月薪42K
這次我打算一樣開高讓老闆砍，但內心的底線希望是調1萬，即月薪52K
這一個多月來和老闆互相交換意見談過好幾次，總算是談定了
先說結論：薪資調整為月薪60K，並用交通費名目額外補貼1000元
以下簡單的概述一下談的過程：
七月和老闆一起出差時，在公務車上閒聊時表示自己想加薪的期望
老闆直接先問我現在月薪資多少，我如實相告是42k
老闆表示：「嗯？那好像太低了，找時間再來跟我談談」
老實說老闆的反應我還頗意外的XD
一周後趁老闆有空直接去找他談
一樣一開始直接先問我期望，這次我開了月薪65k
坦白說講出這個數字前，我超級緊張，畢竟自己的工作經驗也不過快兩年
但腦中不斷地再告訴自己，一定要講出來不要臨陣畏縮
老闆聽了一如預料的直接先問了理由，我的理由大致如下：
1.業務量又更增加且更複雜了，甚至有時候我必須假日主動加班，才能按時程完成工作
2.感謝公司理解我業務量變大又找了其他人來幫忙，但是目前最困難的法律相關工作
仍然是我再進行。
3.有要帶人和管理人的狀況，應該已經是一個小主管的狀況
4.公司營利狀況應比去年還要好
5.同業法務於104上有開出相近區間的薪資條件(4萬以下薪資強制揭露真的是德政)
老闆聽了後說，他清楚我的工作狀況，認為我現在的薪資確實是有要調整必要
但我希望調整的幅度大於50%，他必須要思考一下，之後會再來找我
然後我就這樣忐忑不安的過了快三週.......
這三週每次看到老闆都很想問她思考的如何
在我快忍不住時，總算在上週，老闆在辦公室與我討論完一份合約的條件後
突然就主動談到了!!!
老闆先表示
他自己的了解，同業法務領到我開的數額，都是有一定經驗的，有的甚至有牌
我開的數額相較於我的經驗和年資其實算是高的
而且他認為調幅到50%是有指標性的（這邊其實老闆講很多，但我真的不懂老闆在講啥）
不過他很認同我的工作表現與努力，現在確實也算是公司法務的主管
所以願意給到月薪60K
但希望可以用特殊的支付方式
「給55K月薪，剩下差的每個月5K(12個月共60K)連同原有的2個月年終發放」
我聽了後先表明，同業法務這薪資的確有要求一定經驗，有的確實也有牌
但是我認為有律師牌最多代表只是法律通才，不代表他專精某些部分
就我們這行業上，自己完全不比有牌的差
所以要用有無牌來比較，我認為對我並不公平
至於一些經驗上，我確實可能還不如他們（這也是我目前的硬傷）
但我先舉了一些先前工作上遇到的例子，讓老闆了解我的成長
也和去年談的時候一樣，重申我們之間已經建立起來的默契，而這默契又比去年更好了~
並且拿之前離職的另一位很雷的同仁（財務，有會計師資格且年資豐富）跟他說
你要找一個有經驗沒默契的來真的沒比較好
當我舉了很雷同仁的例子後，我感受到老闆好像就這樣完全接受我上述的講法了
感謝這位雷同仁雷到讓老闆刻骨銘心XD
因為這幾次和老闆談他多次提到"調幅50%"這個部分
所以我認為要65K基本上就不大可能了
因此我便和老闆提說我開65K主要是希望能夠實領60K(扣除勞健保後)
且不要把一部分等到年終再給
老闆認為每個月給60K沒問題
至於我希望能夠實領60K的部分
願意每個月補貼我1000，不列在本薪，而是額外開一個交通費的名目給我
雖然實際上補貼1000還是沒有實領60K
但是1000也還真的剛好補貼我每個月上下班交通費了
因此就這樣和老闆談定了!
最後除了感謝老闆對我的肯定外
也提醒一下老闆，明年若表現好記得要再幫我調XD
而在調薪後老闆就開始在假日傳東西給我交辦事項了QQ
反作用力來的真快....