不好意思這問題看起來有點蠢，
最近才發現公司持續把我的勞保高薪低報，
決定要向勞保局檢舉，但估狗了一下好像有案例是雇主跟會計吃官司，擔心會害到當時的
會計，由於該人算是公司裡對待員工最好的主管（兼會計），不希望因爲檢舉害他被告之
類的...
我個人是沒有想繼續留在這公司，預定要離職，而該主管也因爲生涯規劃要離職了，是不
是其實沒有影響？
希望有人能分享一下相關經驗，讓我知道我的擔心是多餘的，謝謝～

過去聽聞的案例：經手人員若知情，也屬共同犯行使業務登載不實文書罪。

如果他是共犯，你要因為他對你好就放過他嗎？我是做不到。

除非他能證明是老闆要他這樣做的吧，不過一般不是都只罰負責人嗎@@？

除非有證據 否則沒證據沒辦法證明會計是共犯基層的人不會吃飽沒事找麻煩 除非上頭下令

確定是高薪低報嗎 你的薪資結構有沒有非經常性薪資

做會計本來就有風險，明知老闆犯罪你還照做？被當共犯剛剛好而已...

如果他是共犯 哪來的對你很好

想太多，為了台灣的前途還是大膽的去檢舉吧！

想太多，大家都領薪水，會計對你工作有啥幫助嗎?

別鄉愿

你喜歡她？

同意3樓平常對你不錯大概是因為知道凹了你很多錢吧

算薪水跟投保的人是同一個嗎？

勞保？勞退？勞保上限才那四萬多不是嗎

直接檢舉勞保勞退高薪低報，勞保局會要求公司提供你的薪資資料，依法裁罰金額，基本上不會影響到承辦人與主管，給你參考。

最好是不會影響承辦跟主管啦 裁罰金額只是勞保局的

基本上跟會計沒關係喔，你人事那邊出薪資，會計做帳