代友po文
朋友再過去兩個月之內有多次被主管約談的紀錄，原因是因為績效不佳。
今天臨時被公司通知下個月開始，在底薪不變的情況下，
將被調降薪資項目內的津貼金額。
剛剛已經上網找過相關資訊，也爬過版上文章，但是資訊五花八門不是非常清楚，
想請問公司是否可以在未經員工同意之下，而且職務未有調動的情況下，
調降薪資裡頭的津貼？

公司常用手段，規避底薪的變動在你的其他津貼上動手讓你拿資方沒轍

爛公司常用的手段 底薪低 加薪都加在津貼 被黑一次扣到底

什麼薪資津貼可以被調扣，伙食津貼嗎

津貼非底金，我猜合約有寫清楚可以調整

逼員工自己離職的手法吧

經常性給與的，都不可以下調無協商

擺明了逼人走啊，還不走再來就調單位玩大風吹了

投訴就黑掉了啊

公司要逼人自離 不想開非自願離職 又不想明講就會這樣搞…

績效不好就輸了

若津貼是每個月都有也算是薪水一部分，公司不能任意調降，除非是像獎金真的每個月都不同，才可以調降，請保留每個月薪資單，證明是常態固定津貼

緬甸？問台灣？疑…？

樓上版友，我是在緬甸工作，文章是代替在台灣工作友人詢問的。不知道這樣是否可以呢？如果不行的話我會自刪

如果能翻出當初offer的條件比較有勝算，否則可能被作成變動薪資

每個月都有 也不代表就可以解釋成固定薪資 還是要看津貼是不是跟工作有關聯 有的是跟工作表現無關 就算每個月固定發 一樣算非經常性

我也遇過，某樹林的電路板廠，簡直是垃圾公司