手機排版排版見諒
最近要提離職了，因為9/1特休假會下來（14天），希望能領到特休的折現或放假根中秋的
半薪.
想請問各位我什麼時間點提離職才能特休假跟半薪都拿到？
剛剛問公司的前輩是說9/1日提，公司不會給特休，因為後面沒有工作，都在跑離職的手續
所以不算薪水（有點懷疑

9/2號

滿三年？提前預告30天？

撐一下，年終後。

9/1提又不是當天就離職，只要還在職特休就會下來。基本上看公司制度完善與否，好的不會自找麻煩，差一點的就人治，賭你會認賠。中秋看公司跟你簽的契約是否有保證，通常會規定要在職，萬一你提離職結果老闆叫你在中秋前走，那就GG了。如果不急，不如拿完中秋再提，這樣特休跟中秋絕對穩。你前輩在放狗屁，跑離職的時候你是在職的，怎麼可能不給薪水，跑離職程序難道不是公司的要求嗎，怎麼不算工作。

不管是20天還30天現在就能提了又不是提完當天離職

感謝兩位s大，公司是照勞基法跑的，原本想說自己壓時間就不會有問題。可是前輩跟我說就算我壓日期公司還是可以提前要我走（目前沒工作的話，所以才上來問問

離職日期本來就是員工決定的公司可以提前要你走，但那叫做「資遣」而不是「自願離職」

等到9/1過後提 搞不好10月才能走 又在捨不得雙十節了

感謝c大 原來如此回s大 有設停損點了 一直延會走不了XD 原本就打算8月底提