昨天分享了一部分面試經驗，今天再多分享幾間同時期面談的其他熱門職缺
1. 外商日用品很多人想進去的P公司 - 行銷部品牌副理
應該很多人分享過了，首先線上填寫超長應徵相關資訊
經過篩選之後會邀請去公司寫紙筆測驗，我那一場大約有30人
紙筆測驗也通過之後，約莫兩週後通知面談
跟我面談的是一位資深品牌經理，針對工作經驗做各種詢問
大概是我當時剛換工作，已經掛比較高的title，面完之後就沒後續
薪資範圍:沒有談
面試結果:無聲卡
2. 外商FMCG另一家知名的U公司 - Assistant Product Manager
HR基本上先以電話訪談，確認應該合適之後才約到公司面談
面談對象是帶人主管及事業部主管，英文好大加分，因為會同時看香港市場
薪水沒特別談，所以給的應該是標準價碼(或低標?)
薪資範圍:年薪95~105萬
面試結果:錄取
3. 台商衛生紙大廠 - 行銷副理
HR約得很臨時，只有一關直接跟Marketing Head面談
講操作過的案例，還有考考對他們產品組合的熟悉度及建議
沒有筆試
薪資範圍:沒有談
面試結果:無聲卡
4. 台商中藥有直營通路的公司 - 產品經理
因為交通很方便有去面談，在午餐時間跟應該是行銷主管面談
面談到一半發現這個需要帶人的主管職缺年薪可能低到有點誇張
就慢慢把話題收尾結束這個回合
薪資範圍:年薪60~70萬
面試結果:無聲卡
5. 台商運動飲料最大的那家 - 行銷部品牌副理
面談有點正式，一次四位面試官，因為看過報導知道董事長的長相
發現董事長偽裝成路人一起參加面試
場面有點正式有點嚴肅，針對過往經驗問很多很細的環節
薪資範圍:年薪80~90萬 (不過這家range很大, 有朋友談品牌經理對方開120~130萬)
面試結果:錄取
這些工作經驗五年內的初階職位，薪水的爆發力都相當有限
在這個階段想要跟徵才方喊價錢，需要準確預估對方給這個職缺的預算到哪
不然市場上可比價的對象太多(包括外部應徵者跟內部員工薪資結構)
重點還是趕快升上(或談到)品牌經理以上的位階，才真正有空間去喊價