很多時候 人資可能為了衝業績 反正他覺得OK就通通邀請面試
然後常常過去後就被主管洗臉....或者他根本沒看過
我自己是會先跟人資確認 這是主管看到作品集 or 經歷後才覺得OK
還是您這邊先審核的呢?
如果是人資單方面邀約 我自己會希望他先把我經歷給主管看到 主管覺得OK
再來面試會比較不尷尬 也不會浪費彼此時間
所以想問一下版上 如果人資說 主管還沒看過你的經歷 你還會去面試嗎?

不會，浪費時間，去過很多次了，都會反問那叫我來面試幹嘛

遇過沒人資的小公司主管主動邀面試　結果根本沒看履歷面試當場才在嫌我資歷有問題　會在意幹麼找我去啊= =

業績應該是開會的時候被噴都沒找人吧進階一點就是噴亂找人

有些公司人資KPI是面試也算進去的

有空就去 通常還是希望用人主管看過再去

一般是會希望主管看過 但你這樣問人資不會覺得你很怪嗎

不會 面試時曾經被說 你怎麼會來面這個位置

有遇過主管臨時被叫來面試的，我和他講沒幾句就被請回了

樓上看起來是被人資做業績

要面RD，結果人資找去面PE，面試主管還一臉問號

那主管一來就抱怨說人資沒跟他說要面試，他開會到一半被叫來，然後履歷表翻了一下就隨口問幾句就叫我回去。感覺就是敷衍了事，急著回去開會的樣子

問人資的經驗是，她不會正面回答甚至反問怎麼了嗎？有的還口氣轉變，就一副你在懷疑還是想知道什麼嗎

反問他認為履歷那一部份適合公司

HR：主管會選中就是有他的考量，要不要來之後再詳談呢

HR一堆做業績的 討M

還遇過面試人資完全不懂職務內容的然後主管也不在

倒底哪間公司的人資需要所謂的做業績啊= =