如題，我今天聽到傻眼了，
人資跟我說不好意思我們公司規定15號之後報到，當月薪水下下個月5號才會發，我沒遇
到哪個公司有這個規定，請問這有符合勞基法嗎？
公司也要求要提供保證人的身分證影本，跟簽未滿一年需14天前提離職的聲明，這我也沒
遇過囧，有人有遇過這種情形嗎？

第一個問題：還是會有這樣情況，你是小公司吧?第二個問題：看你接不接受要保人的，但離職那個不合法勞基法有規定三個月、三個月到一年、一年以上要多少天以前提出

正常，有制度的公司會這樣處理，那種快速能給薪的大半都沒制度，規定的彈性很大，反過來說就是沒制度。你現在應該想辦法找到跟公司預支的方式才對

看結薪日，20號截止的還蠻多的，21號列到下個月計薪

我當初8/1上班 15號領薪 但也是隔一個月15號才領不知道這樣跟你說的有沒有一樣

這很正常 公股銀行幾乎都這樣

我424報到 但是6/5號才領薪水

這什麼爛公司?薪水多少?第二項跟勞基法衝到...

薪水的部分大概是配合公司會計/財務，有的企業是當月中預先給一整個月薪水，有的是下個月初給上個月薪水保證人跟離職通告，其實就看你接不接受

不能先按比例發放嗎

你的薪水是10萬嗎？沒有還待什麼？

薪水普普，因為之前比較少相關經驗，自己知道不能要求跟以前一樣高，下個月初給上個月可以理解，很多公司5號發，我聽過最晚15號發，可是拖到下下個月有點誇張，到月底才上10天班，現在剛好需要錢，別人也是有房租要在月初繳的好嗎囧，連這也要拖，再加上保人跟離職通告，不知道是不是我自己覺得，這公司感覺蠻小氣的囧，感覺在測試新人底限，不簽不配合就請你自己離開，我薪水不給

7/22報到 8/5來不及發薪的不是很正常嗎？

同樓上

遇過很多大公司都是這樣的員工太多就可能有這樣的規定，但沒有一定

4/22報到 當月底就拿到4月份約一個禮拜的薪水你這公司規定也太小氣

待過大公司但沒有這樣只是試用期會搞新人

7/22報到為何8/5會來不及發薪?? 壓了一個多月的薪文 是要員工喝西北風喔QQ

不完全是小氣，有時候是作帳問題，可能20號帳就出去了

公司都能在5號前把月底的誰遲到多久誰加班多久算出來了最好一個22號到職的會算不出來

7/22報到9/5第一次領薪水正常 待過的兩間大公司都是這樣

我待過小公司也會這樣

不過其中一間是發當月的薪水 所以一次會領到兩個多月的錢不能說是小氣 可能就是規定比較死不願變通但後面兩條我就不太能接受了

未滿一年14天那個好像跟勞基法抵觸所以無效

有些銀行也是這樣發薪，不過保證人跟離職預告期看個人能不能接受

我們是下個月底才發這個月薪水

沒遇過這樣的公司，但有過第一次作業來不及，先給現金袋的

這只有外勞才會這樣搞..為的就是減少他們逃跑的誘因

是小公司，原來其它公司報到發薪也有一樣情形，領教了，如果單純只有發薪日問題，我可能覺得還好，像其他人講的不知變通情形，可是加上保人跟離職通告文件要求讓我覺得這間公司是變相的在測試新人底限，我跟人資說保人身分證影本我沒辦法這麼快提供，她說喔沒關係之後8月再給也可以，今天看健保app，公司還沒加我健保，或許我想太多，但我猜測可能是想看我可以待多久，如果沒想待太久，公司也沒加健保薪水也可以不用給XDDD

8/5就要發了 這什麼鳥公司

你這兩天注意一下公司什麼時候投保~如果沒投保就閃吧

14天離職通告跟勞基法抵觸=》我來問一下勞動局，如果簽了是沒有法律效力，到時就只繳這張XD

不是小氣就是行政效率太廢，自己選一個吧還有什麼叫做來不及8/5發？是無能到沒辦法8/10、8/15、8/20、8/22、8/25發嗎？

能接受就待不能接受就別待，不用傻眼，每間公司都會有自己的規定，勞基法只管你有沒有拿到薪水，不管你幾號拿到，很缺就找日領的吧

我現在這公司就這樣，我5/6報到，到7/15才領到薪水，有夠久...

本月檢討書真的沒辦法準時生出來，你會用力擠一下過期限三天內交出來，還是直接跟主管說連下個月的一起給？？？

即刻離職啊這種垃圾公司 他們不給你走就威脅通報勞工局

我看以後還會有各式各樣的請款拖欠啦，要你代墊給廠商獎金拖欠啦，等等這種拖欠還有人說很正常，是共犯結構還是自己標準太低?有得吃就好？

他有沒有跟你說沒做滿一週，離職不給薪?

回樓上，倒是沒有，但錄取通知書上面沒寫錄取薪資，我有點怕怕

不少見阿 我們公司也是...

不正常除非勞動契約有明訂

正常…

我們公司也這樣耶 還可以吧?

超級爛

這哪有正常 我之前28到職 5號照樣發薪水

我覺得就是爛公司，我也遇過

會計太笨了，無解

你改變8/1報到好了

很多人沒待過大集團吧，20號會計就結完了很正常

過了結算日就這樣啊，說請款拖欠的根本笑死真的有跟人請過款嗎？一堆10號之前要請，月底或隔月初放款的，過了當然算下個月

正常 過截止日

以前待過某公司是每月3日領上上個月20到上個月19日的錢，例如8/3領6/20～7/19，而你7/22上班，8/3沒錢領因為剛好錯過計薪週期，就會等比較之久的9/3。

遇過一次類似的，不過不是報到的關係，是我打工然後打工的時間剛好遇到他們當月的薪資結算，結果就是我上一週的班結果薪水分成兩個月發

1正常啊 因為8/5領的是6/21到7/20的薪水呀 看月份怎麼算

樓上Mory用自己的狀況看天下LOL你真以為所有公司都跟你公司一樣？把事情全部推給結算日的根本笑死，不要自己公司鳥就說全世界都這樣好不好；不要自己選出草包，還麻痺自己痲痹其他縣市的人

我之前還27號報到，一樣拿的到

正常好嗎.....怎麼可能為了一個人再做一次帳

這個有遇到過，但是也不能說特別常見

式給多少需要那麼奴 那種爛工作乾脆到小7比較爽

我10/29報到，12月領到薪水

財會、HR統一發薪作業問題，很常見

不要啥都推給結算日，特休是如此 發薪也是如此，這些計算沒這麼難

我也是大公司，25號就結算5號發薪水，所以我覺得你的case很正常呀

很正常

正常 我之前1月底報道 ，公司9月中才給我

本來這就是看公司規定並無不妥，不爽離職吧

我們公司還16號之後報到的話當月年資不算勒…

我第一份工作也是這樣 4/15報到 6/5領4/15-5/31的薪水

很正常

看公司結薪日吧？ 如果是20號結薪你22號報到那延一個月才拿到正常 如果結薪日25號 31號 就是在坑你

我倒是覺得公司規定。這個應該算還好

薪水那個還好吧～遇過很多次，所以後來都會先打聽發薪日跟會計結帳日

公司為了自己方便而已啦，不然可以給支票啊，你缺錢急用的話還是可以要求...

有可能喔~

公司規定的話還好啊，不過我種花是7/22報到的話7月底就給你7月和8月的薪水就是了

我覺得你真的是小劇場一堆欸，有甚麼問題不會直接問人資嗎？新人不懂公司流程本來就要直接問了，難不成網友都是妳的同事嗎？健保這種事情也是啊，為何自己在那瞎猜公司測試你的底限，勞保才是到職當天就要加保的啊，健保時候加保都不會有甚麼問題。有甚麼問題請直接問相關單位測試底限不會去挑戰薪水不用給，你真的想太多了

薪水部分合理，離職部分不合理

保證人有的公司會要，我有遇過

正常，主要是因為看作帳或是跟外包payroll vendor的流程時間，我待的三間外商都是這樣前公司基本上每月6日就會把資料送出去了，接近月底到職當然來不及做，排程是ㄧ筆改整個公司的都要重做你公司的實際情況是不是這樣不清楚 還是去問清處比較安心吧*清楚

關於幾位大大的想法，我也曾和人資/核薪單位詢(抱)問(怨)過，給我的是罐頭答案：全公司所有的員工都一樣喔哦(不爽去別間)、最後都領得到呀該給的都會給(合法沒得申訴)、prok大哥還是專心在工作上唷(別吵了沒用的)很多公司在5日、3日就給上月全月無論破月，公家更是1(or3?)就預支，也有這月做了2/3才給你上月薪，你跑啊出包賠償外面訴訟啦看看吧，這是一個奇摩子問題。

很正常吧

下個月正常，下下個月就有鬼了

我只能說看到某些人覺得滿有趣的，通常會要求特定時間發薪的，多半是大公司，財務不可能因為你一個人就多做帳小公司反而比較有可能你哪時候來就直接給薪，因為簡單大公司因為人數多，薪資作帳麻煩，都是特定時間就先做了

這很正常，報帳日是20號，20號前報的帳，下個月五號撥款，20號以後報的帳會跟下個月的1~20號報的帳一起撥款

我公司應該算大，最近剛上市，薪資都超準時，不管你幾號來都是，應該有資格在這裡推文

我當初10/23到職，11/5一樣領薪水

正常，已過本月作帳日，只能次月作帳，次次月發薪

應該算正常，每家公司作業的彈性不太一樣，其實合理

保證三小啦？超高科技是不是

正常啦 我之前1月初到職 到隔年2月才連年終一起給我

公司有公司的內控制度啊，不照內控做，被稽核寫意見算誰的？上面一堆推文只想到自己的蠻好笑的

發薪這個正常吧，我之前待的公司也是這樣，配合公司會計作業上市櫃跨國企業應該不算小公司

正常+1

有碰過

爛