目前仍然在這家公司戰戰兢兢渡過新人的
每一天...
來聊聊大主管好了
總是喜歡提起自己以前在國外工作所受到的
嚴謹訓練，也很喜歡提到就是要多溝通
但其實他根本聽不進去別人的意見
只要和他想法不同 試著解釋的人 他會說
不想浪費時間跟你揮下去...然後當下氣氛
就會有點僵...
然後對新人其實不友善 說試用期就是要讓新人很忙 培養抗壓能力 要聽命行事 不可有意
見
講新人在這階段都可以犯錯 所以常常喜歡
交辦不是你份內工作的事情 只為了考驗你的
工作態度... 喜歡在中午吃飯時間和假日交待事情 然後要你下班前就要弄出來之
類的
假裝很友善的告訴新人們 有問題可以常問他 但明明受不了新人問太細太多的問題 他覺
得問的都是幼幼班程度的問題@@ 於是乎才會發生叫我這新人去帶部門的另一個新人
因為他自己沒耐性... 常說他認為xx新人根本做不來，於是事情就跑到我身上...
不懂既然如此 那你不就是在否定自己面試進來的人嗎@@ 而且一樣都是新人 一樣的職級
薪水可能也差不多 為何我忙的要死@@
還說只會考驗新人這三個月...雖然我很懷疑...
底下有些主管儘管有些不滿 但也不敢吭聲...
他的管理方式其實還挺軍事化的 不人性化啊
公司裡大家都怕他 有時候還故意話不講清楚
可能也是要考驗員工吧... 等我做了後才發現
為何你剛不講 還叫我去問 讓人做白工==
有需要這樣搞人嗎
雖然在大主管眼裡 對我評價還可以...
畢竟我已經在職場上打滾多年
但每天這樣被當小學生的過日子
也真的挺難熬的 也很累
因為會有很多鳥事 鳥情緒要應付
也許這樣的主管也算是一種日常？囧
還在該不該繼續中爭扎...
只覺得好累喔orz...
借問大家如果在職找工作 履歷上會show
目前在職這家嗎？