看到這標題讓我想到剛出社會時遇到的公司
現在回想起來實在是很奇葩......
那是一間傳產公司，也是不開冷氣
我進去時講同事普遍是50多歲的阿姨
看得出來非常穩定（？）
沒有新血加入
第一天報到我帶了自己鉛筆盒還有筆記本
準備的把工作重點抄一抄
哪知道那個帶我的阿姨客氣的跟我說：
「我們這裡有筆跟紙啊，不用自己帶啦！」
那時想說可能阿姨是怕我剛畢業沒有太多錢
後來阿姨也是笑笑的
我就開始把代辦事項與工作重點整理
後來開始回E-Mail
打開一看裡面的信件讓我打開了新世界
印象深刻的有：Dears,因該,還有五顏六色的文字跟各種花俏圖案…還有注音文
阿姨很得意的說裡面往來信件都是她寫的
我只要複製貼上給客人就好
那時年輕不懂事
覺得信件代表公司，還是要有專業性在
就不用那些她的範例而是每一封我親自回信
結果隔天他開我電腦狠狠瞪著我說：
「你為什麼不用我給你的範例？？」
那時真的年輕不懂事我很誠實的說：
「裡面很多錯字英文也拼錯，信件代表公司，覺得這樣不太好。」
從此以後我再也沒好日子過 …
她開始跟二代私底下告狀我是一個多糟糕的人
工作態度輕浮、不用公司的筆跟紙、
列印資料用彩色沒有設定黑白、
不聽同事教導、上廁所很久（…）
後來我也不服氣又不想跟她吵
我就很努力的工作
後來打破我進來前她達到的業績，
廠商也認為我這個窗口比起以前有效率
我滿心開心，但那位阿姨滿滿怨氣
結果有一天被那二代叫去：
告知我因為我不服從同事教導所以要資遣我
於是我就結束了這份工作
後來我才領悟出原來在職場
人和比能力可能來得更重要

等你50歲還這麼拼我再回來補個讚，很明顯就是白天不懂夜的黑，你現在是白天，就不要討論天黑有多不好了就公司跟現階段的你不合，大部份走上軌道的公司，要換軌道很難

我也覺得人和很重要，但老實說這例子我覺得主要也不是人和問題耶，原PO的方式在一般公司也不至於說有多蠻幹到衝撞體制的程度，比較毛的狀況就是像這樣明明也沒做什麼大不了的事情卻認為衝撞、方式不對之類。所以我覺得主要問題就是和公司不合而已，我的意思不是說每個工作中的當事者都要永遠不檢討、永遠只會怪公司，但還是要試情況判斷公司優劣，自身另外也同時可以檢討成長。以這個例子，我是覺得一般公司員工本來就有對處理往來事務發信回信的權利和能力，如果發信的人有錯誤可以指證他不對指正，但不該剝奪員工基本在職務上的權利，規定複製貼上。如果規定成這樣說真的可以想見員工多麼沒保障，管到上廁所也就不意外了...

很多剛出社會的人都抱著滿腔熱血想要改革，覺得上層的人怎麼腦袋有問題所以自詡清高堅持理想。 但如果換位思考，也許那些公司真的有做不夠好的地方，但用了這樣的人衝撞體制把原本掌握得住可是能力普通的人鬥掉，你覺得最後會怎樣？ 大部分結局是那個有能力衝撞體制的人因為還是不滿公司現狀而最後離職留下一個爛攤子拍拍屁股走人，頂尖的公司不多，大部分公司都是在夾縫中求生存，如果可以更好誰不要？ 但因為公司能力規模不到那，真的有辦法找到一群聰明有能力又*穩定*的人跟公司一同發展嗎？如果不行退而求其次找相對能力沒那麼好可是跟公司現狀符合的人*穩定*跟公司一同成長其實才是最好的選擇

這篇原PO當時是第一份工作，其實我覺得年輕人也不適合繼續待那種地方，不太適合自己。

家族企業在玩的東西沒幾個人能挑戰，建議另謀出路。這些老屁孩手上只有情緒勒索，談專業，談人和，那是浪費人生。

換個角度想，你值得進更好的公司，別待這種養老地方

家族企業的老員工通常都惹不起

傳產生態很難改變，不上進又講不得

是的在呆丸做人比做事重要

你業績比較好還被開 看來那個阿姨應該是皇親國戚

這真的是家族企業的面貌,新鮮人總以為像偶像劇一樣拼命工作達到業績就會有煥然一新的世界

家族企業就是比誰會當哈巴狗

人和本來就比較重要但是要人和好也沒那麼簡單

做人跟做事一樣重要

如果再來ㄧ次，會選擇去逢迎資深同事嗎

不會惹不起啊，社會上比誰狠而已，要不要衝那阿姨連他小孩家人一起衝，我看離職的就會是他了很多老鳥天不怕地不怕以為自己不會掛一樣，真的腦殘關鍵字"傳產"我公司有個老鳥也用這種方式衝走幾個新人了叫別人照他意思做，出事了再推給別人說是新人叫他做的然後再跑去跟主管說，新人都不聽他的話亂做黑白亂說隨他高興，被揭穿就擺屎臉好像大家都欠他很委屈一樣，都40幾歲了還跟個屁孩一樣，實力也廢

樓上在的意思是在職場不開心就要連同事的家人和小孩一起報復？這已經不是職場問題了，是法律問題

離開也好

以前去了一家..老大說先做人在做事..於是快逃了

傳產又是家族的不意外啊，裡面的歐巴桑不是親戚就是隔壁10幾年的老朋友怎麼可能鬥得過，看到這種狀態的公司就去乖乖領薪水等找到更好的工作馬上跳不要再繼續降IQ

肯資遣算不錯了，你只是個性不適合這公司，換一家也是好事

你就用人家範本會怎樣嗎？

用她的範本會對不起自己的智商啊

幸好換了 不然智商不知道會被阿姨影響多少QQ

為啥要降低自己的智商去用她的範本啊？最慘頂多就離職，反正這種家族企業又不是能待長久的地方

範本有錯字不會自己改膩，沒必要說出來讓別人難堪，也讓自己路不好走，至少你學會做人惹

你就用幾次範例再改就好了 很簡單

噓的要大家跟你一樣不用腦嗎

阿姨：沒有很可以，但你惹不起

你根本沒錯什麼 信件真的代表一個公司的門面啊想讓因該和dears這種草包錯誤代表自己 二代應該也是草包

換個角度想吧：若你是那位二代呢？ 家裡經營得也還可以，有位厲害的新人開始衝撞體制，又有成績，要怎麼辨呢？ 若你的回答是弄掉老人，為了更好的體制跟業績，當然要起用新人，那就跟法國革命、搞學運自以為最懂國家未來的人一樣水準革命主義帶來的是幾乎是全盤否定，認為灰燼重生最棒棒，結果就是這樣的國家往往因政局混亂停滯不前，能夠向前衝沒有例外全都靠強人帶領。 而採取保守主義，針對不合時宜的做修正，還行的或者不錯的就留下來，不會一次打翻掉，反而這樣子可以穩健前行。 若真的把老人弄掉，歷史上不是沒有例子，宋神宗大膽起用新人王安石變法，聰明有才幹，但結果是最後宋神宗都保不住他，一換人就全都換回舊制度了，即便變法內容是對人民好、對國家財政好，但那又如何？ 社會運轉不是靠理念就可以的，要有官員、制度、甚至派系替你執行，當身為領導的你要是否決了它們的存在，就等著綁手綁腳了。 這就馬囧跟陰蚊不見得能做自己想做的事一樣。 為了一個新人，搞到公司裡整群班底失去人和，是不可能的事。 唯一的作法是慢慢來，但你己鋒頭太露，主子就算想留你，也是沒有可能的事。

不能說實話的！

這種一堆養老的廢物公司，不待也罷

正解是別待這種公司。在這種公司服從阿姨、會作人，會讓你的人生幸福嗎？

最近好多回文好心回答，問問題的卻不肯靜下來好好了解別人在說什麼，甚至連自己想問的問題都沒搞清楚

這是標準沒有成長性的台灣中小企業，去待跨國性的外商誰會給你這樣亂寫，老人不思進取又壓著年輕人，上面也不管，根本不值得待人和很重要，但專業一樣重要，職場不用有能力的員工公司視野基本上也不會高到哪去

討好阿姨很容易，送些小禮物、小點心，剩下的她就隨便你了。

只有人和，沒有專業的公司是能多有前景？扯什麼古今中外的就更好笑了，歷史上只有人和沒有實力的國家我讀多了.....下場只有一種。

垃圾公司是能撐多久？早晚都要倒的啦

門面？笑死人了，怎麼沒想過人家不靠你這種門面能做得好好的，我看從頭到尾只有你搞錯重點

建議摻在一起做撒尿牛丸 改善內部錯誤是好事 可以配上人和手腕這世上多的是只需人和不須專業就能存活的公司 反正他們薪水也不會高 人除了增加自己的客群以外 還要學會勇敢拒絕自己不要的客群

人啊，不管多健康下場只有一種，早晚都要死的。

不過呢 改個錯字也是稱不上什麼專業 自己也要多面試更高薪更搶手的職缺 才能知道自己的專業程度到哪

你的問題點在於你不跟他吵架 跟他吵搞不好他就怕你了雖然說吵不吵 理論上你都會被火掉

有時候真的要相信一進辦公室給人的感覺

客戶都是國內市場 果然不是打國際戰的公司 國際化的時代還是走外商比較有趣 見的世面也比較廣

有撒錢叫你滾還算厚道。 用後宮手腕讓你主動離職比較省因該,還有五顏六色的文字跟各種花俏圖案

某K怎麼還不去撕票? 別嘴砲而以阿

應徵工作要問人資:開冷氣要幾度以上?廁所幾間?分男女嗎?公司有憂鬱症的主管嗎?