※ 引述《fancyshirley (shirley)》之銘言：
: 在職場已經好多年了，去年第一次換了新公司。
: 進來第一天，老闆找我到會議室: 你的leader情緒控管不好，但能力很好，這位置的人都做不久，你已經工作多年應該很成熟了，情緒性的字眼就不要想太多，消化掉，專注工作就好。
: 半年過去了，每天都在責罵與恐懼中渡過，嘗試理性反駁罵的更兇。
: 這些責罵都在於我不懂公司流程，不懂跟客戶端的歷史資訊，leader要我想方法自己找出歷史，不能問他，但是當我問了其他單位的人，leader也會質問:你為什麼問他!可以不要這樣亂問嗎！你到底懂不懂!
: 各種反反覆覆，例如A事件要我找以前資訊直接去做，做了之後質問:我不懂你為什麼要做這件事，不是這樣亂做的好嗎！難道你不懂嗎！不懂就要自己懂而不是亂作
: 事件B，要做之前跟leader報備，leader說:你跟我說做甚麼!做這麼久難道你不懂嗎！不需要跟我說好嗎！
: 大部分責罵的確是我做錯了或是方式不對或是沒做的聰明或是沒理由的罵。偶爾會說你有帶腦袋來上班嗎！你這個都不懂客人的東西，那你坐在那幹嘛！發呆嗎！
: 偶爾聽到其他部門同事間耳語:她真的這麼差嗎！區區一份工作而已每天被罵成這樣
: leader個性就是如此，不是針對我，對我老闆與對其他單位也都不客氣，但是只有我跟他業務關係朝夕相處。
: 看過一本書曾說工作本來就不該帶面子。但常常的當眾辱罵，說不在乎是騙人的，我只是一直努力在忍耐。也許過了一兩年各方面我都熟了，可以跟leader少點接觸可以獨立作業時，情況會改善很多。
: 但是現階段，我其實完全失去自信，常常偷哭，上班前就哭，晚上要睡覺害怕隔天到來也會哭。大概兩周一個循環…
: 身邊朋友建議我離職，我自己也強烈想離職但是又覺得自己在這職位還是菜，不夠好，沒滿一年且公司不錯，也許過個一兩年我因為磨練就可以更勇敢面對情緒控管不好的人。
: 請問大家的建議是什麼呢？謝謝大家
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