我有二份工作算是被陷害離開的
被設計得很慘，最後甚至被騙不要選資遣，選自請離職以後還有機會回來
結果當然只是不想付資遣費的騙局
現在過得還算平穩
那些工作也陸續有了新人來接棒
因為公司有好幾個隱藏得很好的小人
起初會完全信任他們
最後會被捅刀
實在很想發信告訴他們有那些事要注意（半透露或不點名小人是誰）
當然也不必擔心觀感問題，因為100%不想再回去了
還是放他們自生自滅呢？
有人會去暗示新同事嗎？

不要多管別人的閒事

這篇跟salary的關係是？

感覺你這樣做也頗小人的阿何必降低自己格調

既然都要發信也不回鍋了 為何不連名帶姓寫清楚

這位施主，該放下了！

噗，要當正義使者對抗，就還在公司時對抗或離職時對抗，人都走了，在背後當操盤手讓新人去對抗..... 以你立場說好聽叫做搶救新人，以旁觀者立場叫做借刀殺人：意即自己不站上火線，利用別人去打自己本該打的仗。 你沒你想像的高尚。放著他們不一定是自生自滅，因為搞不好懂人情世故的可以反把那群小人鬥離公司也不一定，同梯都不同命了，何況新人。

生命會自己找到出路 搞不好新人比你更會鬥他們

往前走吧

我是新人的話反而會對你感到警戒

time to move on

我在職的時侯ㄧ直對抗、結果我變成眼裡破壞皇城和諧的小人、原po你離職還去講，雖然是好意但是很容易沒事找事

去求職天眼通分享工作經驗就好

不需要

去求職天眼通分享，想看的人自然會注意到

新人可能比你聰明

吃飽太閒？

#越想越不對勁

去天眼通比較好，若我是新人會感謝您

我個人是交接時會把「注意事項」交代清楚，讓新人自己判斷，再來是建議po天眼通，讓面試者有機會衡量交接的部分會把重點放在對方的工作方式，比方說很會拖時間、沒責任感所以要盯緊，避開敘述個人主觀意見

智商跟韓粉有八七分像

不會去暗示，我要是新人聽你這樣說，第一個想法是想聽聽另一邊怎麼說。 因為很多事往往就只是小事變成的個人恩怨。

不用吧 搞不好新人和他們處得很好XD

去天眼通就好 別淌渾水

我曾經剛進某家公司，帶我的前輩不久後要離職，他私底下有告訴我要提防哪些人，那時我還蠻感激的

新人也可能是小圈圈的

私下口頭提醒 讓他們自行判斷 然後po天眼通

去天眼通分享一下即可

上個班輕鬆一點

看來你現在這份工作挺閒的?

我覺得可以 救別人以後會有好報如果覺得插手 至少去天眼通分享 讓別人不要踩雷

損人不利己，建議不要

與其說是提醒新人 倒不如說你很想捅回去吧

離職後回鍋，那幹嘛要離職……？

個人完全不做這種事.如果王八蛋真的是王八蛋, 總會被發現的

你很幼稚耶