(代po) 旭昶_Teamson Design Corp Amazon營運專員/電商平台營運人員 工作經驗
這間公司在2016已經有一篇評論了，我是2019五月離開這間公司，因此我分享的都是現正
熱映的事實。這是個做E-commerce的公司，但基本上就是個製造業試圖要做品牌。外商皮
，台商骨。
○ 產業類別：建材╱傢俱零售業 → 產品主要是兒童家具玩具以及室內戶外傢具。
○ 產業描述：跨境品牌電商 （兒童產品，家居等）→ 販售通路基本上是美國還有中國
大陸的電商平台
○ 員工：1000人 → 基本上公司的編制是美國辦公室: 出貨/訂單處理/客服，近期走掉
很多人，很多問題我們都只能隔著太平洋哭喊臣妾辦不到，老闆不會督促美國同事做事，
會先歸咎於台灣同事，就笑笑就過去了。台灣:通路管理/行銷/ strategy/美工設計。人
最多都是在中國:工廠生產 → 主要業務地區是美國，但為何不找美國地區的人來管理通
路呢？因為在美國找到有學歷有資歷的人可以請三個台灣人，所以老闆在台灣設辦公室。
○ 公司地址：美國紐約州NY 11706, USA → 但基本上都是用書信跟buyer聯絡，只有在
展覽的時候，才會選幾個人去參展。
以下是目前這間公司近況以及我自身工作經驗：
○ Amazon營運專員/電商平台營運人員：這間公司收入來源主要靠亞馬遜，所以亞馬遜te
am有三位人員，其他電商平台人員就維持其他客戶，例如Walmart, Target…etc，我剛進
去是做其他電商平台，後半年才轉調亞馬遜team。此類的工作內容非常需要即戰力及相關
工作經驗，但這間公司，恩。
○ 薪資部分：底薪、年終以及獎金 → 你超標500%業績好棒棒獎金一季最多也就是一個
月的3/4，不要問我為什麼我也不知道。由於公司高層對於定價策略不太熟悉，亂訂價的
結果就是公司margin低落，margin不夠，你獎金砍半。啊對了，獎金要自己追喔，不然就
No速。
三節禮金：過年有$200 公司旅遊:無
加班費 : 無 → 就算你請假，人資每個月會給足你薪水，等到你離職再一次算清，就是
等於沒有加班費，晚上有時候會跟buyer越洋開會，時間都是晚上九點之後，短的半小時
，長則有可能兩小時。
○ 在台實施彈性上下班 → 最近空降的主管想把這個彈性上下班拿掉，他想要大家跟他
一起早睡早起。咦？你半夜要開會嗎？大聲點，聽不見。
○ 出差外派：需出差，一年累積時間不一定 → 就是去trade show基本上，我所知道的
出差都是在辦公室固定上下班/展場顧展/跟美國的buyer開會聯繫等等。我是去香港參加
展覽，所有的開銷都要自己先付，最後再跟公司申請。申請金額大一點，還會拖一下時間
才給你，畢竟要簽到很上面。恩。
○ 出差費：無 不要想太多這是台商!!! 只有薪水!! 請自己帶信用卡，你說你剛出社會
沒什麼存款？恩？所以？
以下是過去有到美國出差同事的經驗分享：
○ 美國補助：老闆可能被2016文章嗆到之後，就可以實報實銷，但你還是要先自己帶錢
，咦？。出差住long beach的airbnb，到市中心通勤大概2-3小時，早上八點要到市中心
參展，參展站一整天還要坐回去。咦？為何要住那麼遠？啊～因為老闆在那邊有空的房子
可以住，cost down最高，最後一天半夜11點收工，老闆貼心會幫你確定最後一班火車來
不及之後，才會讓大家坐uber。恩？恩。
其餘條件：
○ 服務滿三個月以上享特休假，服務滿一年，每年加給一日，最多三十天 (到職滿3個
月即可依比例享有特休假)
○ 事假、病假、喪假、婚假 → 同事結婚半年了結婚獎金無消無息，直到請喪假，公司
不得不一起支付、產假 → 同事即將臨盆，傳給上級核准產假四次，無聲卡四張，還要主
動自己追自己算產假須支付多少薪水，工作之餘再讓你研習勞基法，算好之後公司才願意
面對、陪產假
○ 勞健保、勞退提撥 、團險、旅平險 ○ 部門聚餐 ○ 慶生會 ○ 開放的環境、免費咖
啡餅乾
○ 員工在職訓練 → 這個部份我個人是沒有接受過甚麼訓練。最近的進去的新人可以接
受“不完整”的專業訓練。不過沒關係，找到對的headhunter，你什麼都不會也沒關係，
社會在走，厲害headhunter一定要有。
○ 員工購物優惠 → 讓員工競標，讓你買一些退貨品跟瑕疵品。
最後就是台北這邊的近況，有一個所有事情都off-line討論，最後全部事情不了了之之後
再踢皮球的Romeo，還有剛剛一直提到的一位空降的Director-JJ (化名）。要說的太多，
就謝謝bullet points吧：
‧ 新官上任三把火，完全不了解公司運作模式，看見什麼燒什麼，JJ不喜歡開會說要減
少會議，結果一週開兩天變成一週開四天，咦？JJ都不怎麼參加，啊～原來是減少他自己
的會議拉，其他人不要想太多。
‧ 高層JJ剛進來公司嘴巴沒停過，到處說自己有其他offer薪水多高多高，來這邊是要拯
救小鎮村的大家。第一次遇到主管這樣分享，好特別喔。只能說，感恩Adecxx讚嘆Adecxx
.
‧ 高層JJ喜歡開會滑手機上PTT，然後開會開到一半會把剛剛大家討論的事情從頭到尾再
問一遍，非常有責任心，很讚。會後JJ會二話不說跟老闆說大家都沒在做事，開會沒結論
，很讚，非常有高層尊嚴，不直接跟底下的員工溝通對公司產品也完全不熟，是說幹嘛要
熟拉，回答Teamson發大財就好拉。
‧ 新的一個manager進來之前，他說新的manager應該不懂什麼專業，不用怕他（OS:到底
要怕？）。我想是高層JJ非常有同理心，想跟大家分享他自己的恐懼。
‧ 對既有員工不尊重：因為獵人頭sales太強大，JJ帶不了頭，急急忙忙hire社會新鮮人
進來取代既有員工，社會新鮮人被賦予不應該有的職位與薪水，公司和舊員工說，你被升
職了，因為你表現很好，但你和新人職位一樣薪水也一樣喔^ ^ 。並且，要將你所知道的
都傳授新人，畢竟新人沒有即戰力。你們共同承擔業績，不過呢，因為新人剛進來，所以
業績目前還是你扛喔！讚喔。
‧ 沒有制度沒有標準答案的公司：基本上就是看公子們（兄弟檔老闆）今天關注哪些事
你就要去追哪件事，因為他們對公司的策略是沒有策略，恩。
‧ 老闆喜歡活在positive幻想中，所有指出問題的人都是惡魔。我個人淺見，2016到現
在可說是越來越糟。想必之後又會有一篇澄清文。
‧ 最後，請各位找不到工作眼高手低的求職者一定要去找Adecxx headhunter, 他們非常
會推銷產品。很讚。
這間公司就算糟也不會倒的，因為後面有有錢的家族金援，如果你是對人生沒有追求抱負
，追求的是爛在那邊沒有做事就可以領薪水，你就可以在這間公司do whatever you want
(美國辦公室資深員工現身說法)。老闆不會去獎勵做事的人，他會把指出問題的人除掉
。所以別擔心會被指責不做事，因為老闆會為你挺身而出。
我離開公司之後，也有人提離職了，最近會看到此公司的職缺，個人覺得就是屎缺，給大
家參考，之後有澄清文也看看就好。這間公司是我待過各方面都最糟糕的公司。以上都看
不太懂，沒關係，筆者打文章的今日是韓總北上造勢，請想像JJ就是韓總，問他專業？Te
amson 發大財，問他方法？Teamson 發大財。想幫韓總做事嗎？來Teamson就對了。