※ 引述《reneey (伶)》之銘言：
: 目前剛到公司去，第一天與準備接他位子要離職的人員
: 接觸，他就在幹屌直屬上司和這間公司，說叫他做很多
: 不是屬於他份內工作的事務，大吐苦水，事實上他才做
: 不到半年的工作，他會跟我工作重疊約一個月才會走，
: 這一兩星期的接觸，這職務要負責很多項事務，對我目前來說
: 有點繁重，發現其實他的工作能力算強的，動作也快，
: 只是原以為他會好好跟我交接的，但有時問她問題都會說
: 你不會先google一下嗎，問他這個活動如何規劃?他說啊就這
: 樣規劃啊，不會細講，有時要問一件事他才答，目前我跟他
: 分工在做，有時就跟各做各的，我問她某活動需要幫忙跟我說，
: 他說應該不用，很怕到時他什麼都沒說的很詳細，沒交接的很好
: 上司會認為啊，不都重疊一兩個月了，為什麼什麼都不知啊
: 我也知道有時人家也沒義務要教你，只是會擔心
: 有想過跟上司反應，又怕激怒了他，更不想交接，且
: 若上司跟他說，他也不見得會聽 這是我個人想法
: 不知各位大大覺得要怎麼做會比較好? 謝謝
後續發展，我前一兩星期都是兼職幾天，六月開始全職，與交接的人員
之前有提過工作會重疊一個月，現在我們算是被上司分工的狀態
上司有些很趕的成果報告要在七月初，開會完團隊討論完要開始弄，起碼需要些時間
弄，其中有份報告上司先叫他先弄，等到六月中後再交給我弄後續
這是大概一星期前，上司已跟我們說，他老兄的他5/31星期五他跟我說
他還沒開始弄，他說他沒有要弄，要直接要交給我弄，說實在的我也還
不知怎麼弄，而且我也還沒完全上手，其實事務也蠻多的，要繳交的不只這份
我也怕到時會爆掉，他說他也很忙啊，叫我跟上司講，各位大大覺得呢?
謝謝