※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Si7BbHn ]
作者: XDDDDDDDDDD (我笑他人看不穿) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 有沒有人資很愛探人隱私的八卦
時間: Fri Apr 12 19:13:37 2019
之前拿到第二份offer報到後，
人資一直在那邊跟我要薪資證明，
就跟他說薪資是隱私了還在那邊跟我煩
又不像身分證是保勞健保用，
離職證明是怕你在兩家公司同時有工作。
面試自己愛問薪資又在那邊不相信。
有沒有人資很愛探人隱私的八卦

樓下你懶叫幾公分

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跟她說再問就強姦妳

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啊反正如果你都跟人資說前一個工作的待遇是多少了，為什麼不願意提供證明？都說出來了還有隱私問題嗎？你不願意告知前一個工作的待遇，但人資又不斷打探才是隱私吧？

阿他不信就不要問阿，面試的時候就一直再問了

通常要薪資證明就是薪水要給你比較高，你說人家不相信你，你不拿出來才讓人不相信你

沒啊沒給比較高，而且他就自己想像按照前份薪資給

支持原po不要給

蒐集同業薪水行情，以免開太高

你以為？是要核你的薪水而已

嗆回去就好啦，喔，不好意思你不敢嗆所以才上來討拍拍

不是有希望待遇，人家有填有怕人家沒專業拿多，自己不會上104看相關職業與技能薪資落點，還要人拿薪資證明真的是很低能，而且根本對人資的職能不熟悉

你還沒有遇過更誇張的咧，南投某間製鞋廠，問的問題更細

chx64的1/2悖論真的很經典呢

人資不懂專業價值 只會看薪資而已

於應徵時具填的資料都可要求提供佐證資料，舉凡學經歷、證照、薪資、良民證...等，只是每間公司或職務要求的不同，並非探人隱私

薪資資訊是隱私沒錯 個資法包涵財務這個部分每間公司應有自己核薪能力 不該盡用前薪做依據

如果填資料前職是七萬，結果證明寫四萬，後果是……

我是沒有想填啦，只是人資就愛問又不信任說核薪要前公司薪資就知道他要比照前公司薪資給

爛工司不要去 ，敢問就告他

你可以不給。然後這是薪資調查的方式之一，當然有的公司會委託外面的人資公司做調查。

會需要前公司薪資證明才能核薪的人資真是有夠廢

一堆銀行要求薪資證明和良民證，樓上怎麼說?

重點是要薪資證明到底要幹嘛

同意th大 看前份核薪真的令人傻眼 極不專業的HR薪資證明應該是要確認你是否有謊報薪資 另外扯銀行需要是要看財務狀況跟個人信用吧 跟這兩碼子事

人資自己愛問又不相信人完全不知道什麼意思其實大家都知道問你前份薪資就是要看看給你多少啦

其實HR也是在做他的工作，幫公司節省給你的薪水你可以選擇不告知前公司薪水，HR可以選擇不發給你聘書。雖然沒什麼幫助，但我只能說，有實力就不怕。很多銀行也真的會要求提供薪資證明，跟財務狀況無關就是單純要殺價用，怕求職者椪風，也真不少人會灌水我有遇過把年度獎金謊稱為季獎金來灌水的..

所以我就說核薪就不要拿前公司薪資來核阿，自己愛問

要證明就他覺得你唬爛，但問薪資來核薪沒什麼奇怪的，很多外商也都要你提供其他人的offer來competed

就獵頭碰過的經驗 其實多數大型外商公司都會要前一份工作的薪資證明 基本上是核薪需求 而且也是絕對保密 連google都會要求詳細薪資單了 數落別的領域不專業之前 其實可以試著先了解背後的原因

好爽喔 就跟採購有供應商的BOM表一樣 殺爽爽資訊不對稱本來就是談判的一環 傻傻的才會什麼都講

什麼唬爛不唬爛 公司可以有自己核薪制度 不一定都要從前薪評核 市場調查應該是公司的功課才對 幹嘛從面試者去採樣? 不給就檢討面試者?? 偉哉

要求薪資證明也是報到後才要求 確認這個人有沒有灌水 在面試時都會回答前份工作薪資 報到不給表示有問題啊

其實我沒有每間公司都回答上份薪資，隱私資料不想填可以不填，我覺得沒什麼，後來刻意不說是因為上份是global pay，常常老實講 面試官就卻步了，跟台灣行情落差太大…

我一開始也沒填，後來主管告知錄取後人資打電話叫我填而且明顯就是看我上一份年薪多少再開給我價錢

面試者也是市場調查的一部分，你不接受可以不講，但很多公司都會要，要這個也不違法。你不想給那公司給你低於預期的薪資也很正常。就像很多奴隸銀行會教新鮮人在期望薪資寫配合公司制度，那就是代表你放棄自己的談薪權利，願意單方面接受對方給的條件。

另外，我個人的經驗是，真外商不會要你的前公司薪水因為採預算制，反正從固定的預算中找最好的人來本土公司才會先看滿意人之後再想辦法殺價省錢所以如果有外商在問薪水的，多半是獵頭自己想蒐集本質上就像房仲一樣，盡量縮小業主跟面試者雙方對薪資的認知差距，能成交他才有傭金可以抽。結論就是，想把自己薪水喊高當然是對的方向，直接去找給得起這個薪水的公司比較實際。會在那邊索取前公司薪水然後想辦法殺價的(我遇過把我年薪除以18的)大概也不會是多大方的公司，真的錄用了你之後，搞不好整天在那邊算計你的C/P值，幫你加量不加價，或者一直想著能不能更便宜的新人取代你。不去也罷。

我面試過的google和corning都會要現在的薪資或已經拿到offer的薪資，而且都是公司的recruiter跟我要的不要再以為外商就不會討價還價，外商在local請人就是要省錢不然就直接在美國請就好了。

給的薪資高當然就給他證明阿，問題是給的低也在要