看了一些板友的推文，想說也來分享一下我自己的經驗。
通常我自己面試的習慣，不管是面試怎樣的職位的人，見面坐下來都會介紹自己同時遞出
自己的名片。也有遇過面試者跟我旁邊的主管要名片，這個都是很ok的。
不過，既然是面試除了需要測試的即時反應、組織能力、應對能力、口說技巧，不管今天
只有我一個，或是一個以上的主管同時面試，通常在當下很快就會決定我們是否考慮這個
候選人，如果是基層人員就更不用說了（不考慮的人馬上就進「資料庫」了）。
我相信會猶豫給出名片的主管，因為我遇過候選人除了寄信，還打電話、發簡訊，老實說
一天要處理的信件、公文真的不少，有些信件甚至會看「寄件者」來決定優先處理順序，
這類的信就算寫得再多，我腦中一兩秒的判斷就是「謝謝」。然後趕快處理下一封信。至
於有沒有產生印象，我坦白說，特別是打電話或發簡訊的，看過的候選人也不少，很難判
斷這是「誰」（認真說）。
對於面試這件事，我的結論就是「人緣」很重要！跟交男女朋友一樣，找的類型都不會差
距太多，有些夢幻公司（工作）就跟你想跟大明星交往一樣遙遠。（不否認還是會有適合
這些夢幻的人，那就代表你本身條件也夠夢幻或是有緣分。除非，你遇到的面試主管剛好
是「寫這些教你要寫感謝信的人」，那我就不否認他可能重視這件事，至少我遇過的人還
沒遇過因為這件事會開心或有特別印象，還是著重在面試表現吧！
祝你下一場面試更成功！！！
※ 引述《paranoia5201 (社會黑暗、行路難)》之銘言：
: 看到一些在討論面試的文章，
: 除了針對對談技巧以外，
: 還有談到面試後的禮貌，
: 包括離開前索取名片、
: 以及事後去信詢問未錄取原因｡
: 我的經驗是：在台灣被發無聲卡是「常態」。
: 通常寫信去詢問錄取結果也是石沉大海｡
: 還想要問到落選原因？根本緣木求魚｡
: 另外有關索取面試官的名片，
: 很多時候用「現在剛好沒有耶」就擋掉了，
: 許多面試官就算是有講名字也無法記得｡
: 這種面試教學文，是不是其實是幻想文啊？
: 有求職達人有現身說法嗎？
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