Re: [討論] 面試後的「禮貌」,真的有效?

作者: hass231470 (11!)   2019-03-29 15:33:33
我不是來打廣告的, 所以我說實話, 有用!
而這個有用是指, 建立一個良好的個人形象
不限於一兩場面試, 甚至不該只限於面試only
除非你遇到那種已經在面試中對你不友善, 甚至羞辱你那種
那則不要刻意做這件事了, 不然都是展現你該有的"manner"
專業是一回事, 技能是一回事, manner也是很重要的
隨著職涯的前進, manner建立起的credit, 會是一個人最大的資產
比任何面試技巧都還重要
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-29 15:37:00
就一些不專業求職書籍誤導新鮮人做些有的沒的,公司要的是能做事的人,不是禮貌的傻子
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-03-29 15:41:00
誰不喜歡有專業能力又有禮貌的面試者?我在菜鳥的時候沒做過這種事情,現在工作十幾年反而會比較注意給人的印象,畢竟大外商的HR有時也會轉職成HH
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-29 15:43:00
專業又有禮貌?反向思考,不專業求職者錄取後,會不會每次工作未達標準都用禮貌的方式試圖扳回一成?因為面試官傳遞的訊息是,禮貌可以讓你從不及格者變及格
作者: terryone11 (smallfly)   2019-03-29 16:12:00
用禮貌的方式試圖扳回一成?這啥意思啊?
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-03-29 16:14:00
好缺都是好幾個人搶,到最後從三四個符合需求的面試者中排列順序,當專業能力差不多的時候就是看好不好相處
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-29 16:15:00
好笑的點在哪裡?講話要講重點,不是用XD嘲諷就能掩飾說話沒邏輯,好嗎?
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-03-29 16:16:00
需要錄取專業能力不足的面試者代表薪水開很低吧?
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-29 16:16:00
原文都說發無聲卡石沉大海的狀態,表示已經非面試官想要的人選重點是發無聲卡的結果,閱讀方面要仔細如果是面試完隔幾天,結果未定發感謝函還無所謂,已經給無聲卡用凹的方式就...都已經進用其他新人上班,還有人來信問面試結果,面試官心裡...
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-03-29 16:26:00
我在六七年前跟m板友的想法差不多,反正就是去面試,面試完等候通知,對方喜歡就用不喜歡拉倒,沒通知就是無聲卡,HR就只是一個去撈104資料的文員不用理她,現在做久了反而想法變成廣結善緣,沒成本的禮貌盡量做到位
作者: owlonoak (深邃光輝)   2019-03-29 16:29:00
爭奪好缺的時候 競爭勝出的關鍵通常是人脈 不是當下的禮貌當然我不否認好的禮貌有助於累積人脈但是在尋常求職時禮貌絕對不是單一戰役的勝出關鍵
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-29 16:31:00
對,人脈,問題信箱一堆客套信,HR有這麼博愛回信,還是秒刪,多想想
作者: owlonoak (深邃光輝)   2019-03-29 16:32:00
像那樣專業能力都差不多 就會比較是哪一學校畢業的 哪一國留學的 等等之類的人際背景
作者: lordmi (星宿喵)   2019-03-29 16:33:00
這篇文我半同意:面試是一個廣結善緣的機會,給人好印象是可行的。 但是就我自己的觀察,面試中能夠注意到這不是
作者: terryone11 (smallfly)   2019-03-29 16:36:00
請問你業績不好怎用禮貌凹?你可以教一下嗎?
作者: lordmi (星宿喵)   2019-03-29 16:37:00
單向行為的人會抓緊機會現場傳達溝通,如果等到事後再來
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-03-29 16:37:00
其實公司越大,職缺的薪水越高,反而HR越有禮貌,至少我這兩年遇到的HR都會回信告知面試的狀況,Google跟Apple算是很大了吧?當然很瞎的台廠HR也不少
作者: terryone11 (smallfly)   2019-03-29 16:37:00
是你打的沒邏輯吧?從面試禮貌講到工作做不好用禮貌凹?神邏輯
作者: lordmi (星宿喵)   2019-03-29 16:38:00
那就談不上加分
作者: owlonoak (深邃光輝)   2019-03-29 16:38:00
這是因為規模大的公司 HR有業績壓力 他找來面試的人沒過就沒有業績 太多這樣的人被他介紹來 他會被highlight所以有的大公司HR 會竭盡所能幫助面試者在與部門主管面談之前 給予面試者許多重要的訊息會再三說明職缺工作內容 會告訴面試者用甚麼說法展現自己的優勢(這個優勢是符合這個職缺需求的)
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-29 17:07:00
不曉得耶,照某人標準禮貌的乖乖的,業績不好無傷大雅吧,原原原po已經說石沉大海無聲卡的情況,閱讀不仔細怪我沒打清楚,我笑了原來面試不是觀察工作能否勝任,是禮貌比賽?面試定位成禮貌比賽,當然工作表現也是以禮貌當標準,怎麼會是業績,笑了
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-03-29 17:18:00
這就像三塊高級牛排有不同的佐料,牛排本身都很不錯就只能比佐料了,當然口袋只有三四百就只能吃貴族世家雖然說原原po目前可能還在貴族世家的等級,但是提前培養吃高檔餐廳的用餐禮儀也沒有壞處
作者: ericthree (如果 她這樣動人)   2019-03-29 17:27:00
就錦上添花… 主要還是看能力吧
作者: owlonoak (深邃光輝)   2019-03-29 17:34:00
我只能跟你說 禮貌不是牛排的佐料 禮貌是盛裝牛排的盤子
作者: yudofu (豆腐)   2019-03-29 17:34:00
主動表示假日願意加班比你有禮貌重要,真的。
作者: terryone11 (smallfly)   2019-03-29 17:50:00
哇某人邏輯面試有禮貌就是淪為禮貌比賽,靠有禮貌進公司的在公司表現不好就會用禮貌凹,神邏輯真的懶得跟你灰然後問了一下表現不好怎用禮貌凹(這句你打的)也回答個不出所以然
作者: GoBabyYA (ya baby)   2019-03-29 17:54:00
習慣這裡的風氣就好,PTT雖然臥虎藏龍,但多數都是一些自顧不暇的族群。從面試服裝這問題就看得出端倪
作者: yuzulee (患得患失)   2019-03-29 22:57:00
被推文數騙進來
作者: hyuchi0202 (被刺激到了)   2019-03-30 00:34:00
高檔餐廳要有甚麼禮儀 要有錢才對吧
作者: niwram (一)   2019-03-30 02:15:00
面試的次數多了,前5分鐘的談話,自己心裡應該有個底了,主管要你,那就是錦上添花;不要你的話,那就只是禮貌而已。
作者: swatch44 (史瓦奇)   2019-03-30 03:20:00
我是附上肝指數報告 沒有一家會拒絕
作者: james1827364   2019-03-30 10:32:00
不是禮貌是反應
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-30 15:15:00
你懶得灰,是因為覺得自己邏輯大有問題才懶得繼續凹嗎?表現不好怎麼用禮貌凹(我打沒錯),你不懂所以然怪我囉?明明你知道考核重點是業績,面試重點偏偏用禮貌做考量你不覺得前後矛盾自打臉啪啪作響嗎所以你面試重點是要找業績好的,還是禮貌好的?面試重點在挑業績達標的人,但面試結果石沈大海你覺得問題是出在業績能力還是禮貌問題?還是你要跳針挑業績好禮貌好不行逆?當初面試怎麼被刷?當然一個邏輯差的面試官,可能重點擺錯找錯人也不無可能還是說心態就是面試歸面試,日後工作跟面試兩碼子的事?
作者: stare7500 (Brand)   2019-03-31 11:13:00
有屌用 你不過是個no body who fucking care??
作者: ssdog (ssdog)   2019-03-31 11:27:00
根本沒用 別被奴才銀行洗腦

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