看到一些在討論面試的文章，
除了針對對談技巧以外，
還有談到面試後的禮貌，
包括離開前索取名片、
以及事後去信詢問未錄取原因｡
我的經驗是：在台灣被發無聲卡是「常態」。
通常寫信去詢問錄取結果也是石沉大海｡
還想要問到落選原因？根本緣木求魚｡
另外有關索取面試官的名片，
很多時候用「現在剛好沒有耶」就擋掉了，
許多面試官就算是有講名字也無法記得｡
這種面試教學文，是不是其實是幻想文啊？
有求職達人有現身說法嗎？

沒用 會要你的早就要你 不會要的再有禮貌也不會要

我個人是會做這個動作 就面試完隔天發個信感謝HR幫忙安排面試 如果被刷掉希望可以知道哪裡需要改進 如果還有下一輪面試也會繼續努力 發個信又不用花錢為何不做？

好像剛畢業時作過這種蠢事…

看公司的水平，還有面試職位的高低，如果是Entry level，對方要看那麼多人，就很懶得客套，不過若是一定階級以上的職位，大家在業界有名聲，就會很尊重，山水有相逢，以後誰高誰低很難說

發個信不用花錢但也不需要期待有用，如果對求職者有建議我當場就會講了。沒講那就是懶得說或根本沒有，事後多餘

有的面試官會主動遞名片 或可以直接問對方怎麼稱呼 通常都會說姓氏+職稱 還遇過跟我講全名的 很喜歡跟聊得愉

不是達人，但覺得索取名片反倒是一種試探的舉動，要我說是算不上禮貌的，設身處地，假設我今天是面試官，談完之後被要名片，我是該給呢還是不該給呢，給了後沒入取會不會私下又聯繫我呢？ 名片通常是以遞出或交換的方式，很少單方面討要的，何況對方是上位者，入職後自然就會認識，未錄取應該也不會有交集，沒必要多出此舉說不定讓對方反感。

感覺剛出社會或是面試達人才會這樣XD

交換名片在商場上是平行的行為今天一個我連認識都不想的跑來跟我要名片 我只會覺得算哪根蔥

我只有被給名片 沒有自己要過

同意在台灣似乎沒必要+1，用人決定權在主管手上而非HR，發給HR只會得到罐頭信。

主管真的要用你 自己就會掏名片出來

用人主管忙忙的，每天信件公文很多不太能仔細看。

這看人，就算是同一家公司不同主管，也是有的主動給名片有的不會給，面談後寄信也無傷大雅吧 沒加分至少也不會扣分就算給名片，面談完你覺得沒興趣就不用聯繫，面談是對等的而不是單方面只有對方選擇你

這些動作無傷大雅 但實質上沒什麼幫助

有沒有幫助也是看人，印像分數加得少，不過當好幾個人同分的時候，你再贏1分就是贏了

面試就像找女朋友一樣啦 如果你不是首選 做再多也不會有加分效果 反而還扣分 人家只會覺得你很做作而已

很忙的時候看到你的信反而不爽

曾經是新鮮人時做過，後來都是面試員自己給名片我才有，發信過去通常也都是沒回音

假若你在水平之上時，發信表達積極度很有效

這問題問十個人可能有十種答案 沒什麼標準也沒意義

同意樓上 我是不太吃這套 除非服務業方面

小公司、新創公司或外商寄HR才有效，大公司的HR只是Supporting部門，要不要用人還是主管

如果你應徵的是35-50K之間的工作，面試完的禮貌招呼是有點用途的，但是如果你是找一份百萬年薪的工作，在面試前就先請有力人士幫你禮貌打個招呼可能比較有用。

寄啊 我每次寄給主管的幾乎都錄取。。

歐美國家有在搞這種低能奴性東西?為啥不公司寄信感謝你車馬奔波上門被打槍 公司高高在上似?還看到很自以為的低能詞,啥上位者? 未來趨勢走夥伴聯盟制

沒用

死纏爛打沒好處

沒用，評分根本沒這個

如果已經是零分了 當然不會扣分阿 因為沒有分數可以扣了只有一種狀況有用 那就是你是備胎 對方最想錄取的人已經拒絕offer了 那這樣就可能會有點效果不過有經驗的HR也會主動與備胎保持聯繫

如果你覺得你有機會就多做吧~

名片一開始沒給後來被要 我應該是不會給 怪怪的不過名片通常印太多 用不完 會給的一開始就會給

不過有個推文誤會了，這個習慣是歐美開始的沒錯

沒用 浪費時間

而在本土企業本來就沒這個傳統，是某些翻譯書教的手法帶動

外商比較重視這個 除了專業能力外 人格特質也會評分

作為一個面試者 我認為有加分 但重要的還是個人

就算有效也只是小小的加分而已，不會是啥扭轉敗局的必殺技

那套當初不都人資，奴銀搞出來的實際上根本沒啥用 還要看產業類型樓上講法比較正確 真的要你 再沒水準的人都會錄取

可以要、我也會給，但是跟禮貌沒關係，說不定哪天來面試了去自己的客戶或供應商、只要當初沒給他洗臉就當作有緣分，但是也不用想太多，基本上沒面到除非剛好有供需關係，否則我不太相信會主動聯絡，除非你跑去做直銷...

坦白說可能沒什用，但按個鍵發信也不用多久時間。山水有相逢

別當技巧來看 你自己想知道才問才拿 而不是為了禮貌印象來作這些事

禮貌就是跟學歷一樣，合格就可以的東西，太多了反而覺得怪而且一點都加不了分，可是不合格的程度又很有破壞力把精力花在其他東西上面吧，這種基本資格的東西不要花時間

有因此錄取過，面試官覺得這個動作很積極，符合職務需求（國外業務）

沒用 臉最重要

主管在面試過程就知道你是怎樣的一個人了，喜歡就錄用，不喜歡的...求職者做再多也是徒勞

幻想居多啦，還有這通常不都是奴隸銀行洗腦文嗎

上面提到業務 業務我想應該是加分的研發我想應該不重視這個

不會左右錄用決定，若是不打算用的寫來還會反感，還得花時間回信給對方致意，免得被上網po負評。這麼想讓人留下印象在面試當下就要做到100%了啊

台灣我覺得沒差，把精力留著面試下一間都比較好

根本沒用，主管每天面試那麼多人，人資超級不專業...結案

我覺得每個地方有不同的讀空氣方式照著某種教學用某種方式，或許對有些人是加分，有些人是持平，也有可能用人主管覺得扣分、會和這樣的求職者不對盤。我覺得這有點像不知哪時候，似乎有人教男生某種教條方式類似女生那個來如果給她紅豆湯、熱可可是貼心的行為。就有某些男生一股腦跟著做，但天知道有多少女生不喜歡紅豆

面試時不需要索取面試官的名片一樣的行為，金城武跟肥宅做，女生感受就是不一樣

湯、桂圓紅棗茶那類，熱可可對排經也不見得適合。

拿名片 感覺還蠻怪的 我是不會這樣

比較會讀空氣的人在面談間就知道該怎麼表達、以及對於不同人的事後處理方式怎樣較適合。

互相禮貌是基本的吧

台灣不確定, 但在國外面試時有因此知道沒錄取的原因過

dodoru的舉例覺得比較符合實務運用

你離他的標準差太多就沒用 但有時候會面到兩三個感覺差不多的 那看起來比較有熱情的錄取率會高一點

沒用

完全沒有 結案

感謝信有效

政府約聘問不到原因，也不用寫感謝函，有些單位連榜單都不放常常在缺人的職缺、自身條件差太多的職缺，也不需要問如果條件不錯 但差一點落選，但對方感覺到你的誠意、禮貌形式主義般地模仿，可能沒甚麼用~~~(漏句) 條件很不錯落選，誠意、禮貌地發感謝信會加深好印象沒人脈，若有人緣有實力 就有機會

我覺得發信ok，但不用主動要名片，我遇到的都會主動給，如果他身上有名片沒給大概也是gg，沒帶名片又被要也是尷尬

在台灣很多教戰守則都是多此一舉

我的工作就是這樣拿到的本來備取而已

樓上的大大 因為正取沒報到，才會選備取的

但是備取不只一位 所以還是有用吧我想

幻想文喔，除非你面試的是中高階主管職，貓貓狗狗誰記得你是誰，奶大的除外 還拿名片

如果很希望錄取的話會發個感謝mail,但不用期望太多如果談一談覺得不太想去這公司當然也就算了~至於希望對方回覆哪點不錄用,我覺得不要寫,純感謝即可