如題
小女子目前在服務業擔任正職
四月初做滿九個月
在歐洲唸書的妹妹即將在六月底回國
所以想趁妹妹回國之前
也就是「五月底到六月初」共11天
到歐洲找她玩
這十一天假是由
三天代休（國定假日工作的補休）
+
三天特休
+
兩週間的兩例兩休
+
挪移次週的一天休
所組成的
機票也在昨晚和直屬主管口頭確認
有避開那段期間的忙碌檔期
一切都沒問題後訂好了
但今天直屬主管通知我
他和上頭大主管討論過後
1. 公司明文規定不能休10天以上
2. 那陣子要忙上述的忙碌檔期人力短缺
請我挪移至七八月再出國
可是機票都確認沒問題才訂好的
也不能退票
加上我也提早兩個月告知了
如果勞基法沒有規定不能請假超過10天
是不是可以和他們討論這方面的法規呢
請版友給點建議謝謝QQ
作者:
xjw06 (xjw06)
2019-03-28 16:56:00就說機票改好了，之後虎爛說飛機delay，然後可以準備面試溜
勞基法應該沒有規定連休上限，而且妳的假別組成也沒什麼問題，跟公司說機票已經買好了就好
作者: YJM1106 (YM) 2019-03-28 17:02:00
來 移到七八月就沒有明文禁止10天以上的問題嗎 科科
作者:
kutkin ( )
2019-03-28 17:04:00公司本來就可不准假
作者:
sawaman (賽媧)
2019-03-28 17:21:00離職就好了，服務業的資歷沒什麼用而且服務業的工作好找
要玩法規的話 特休那三天勞基法38條就能打發你了不過如果你確實是問過才決定行程 可以要求公司賠償你變更行程造成的損失
作者: purplebfly (紫翔) 2019-03-28 17:35:00
最多曠職一天,會怎樣嗎?
作者:
bilibo (找尋最初的感動)
2019-03-28 17:42:00明文規定十天 跟移到七八月還是衝突阿, 公司自己打臉?
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 17:53:00公司可以不准假 就不給薪 然後三天曠職可以解雇.既然聘僱合約有"不會被開除"的情況.那麼最差情況就是在公司主管評價差. 薪水獎金少點.
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-28 17:55:00勞基法38條哪裡有提到雇主能不准勞工的特休假？
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 17:55:00東亞公司不喜歡員工請長假,看開點早點換工作比較好.勞基法只規定可以請 但是實務上准 不准 沒有規定.只建議勞資合意.
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-28 17:57:00但正確的作法絕對不是搬法條出來，事實就是你早就得到主管的口頭答應，而且機票都買好了，在這點上想辦法跟老闆協調是比較好的作法（就看你會不會做人了）
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 17:59:00如果非一定要這個時間去.就 "有正常請假".機票錢公司吸收.
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-28 17:59:00勞基法38條提到特休假「由勞工排定」，雇主可以基於急迫性，「得」與之協調
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 18:00:00如果機票錢讓公司損失比較大.那麼會計那邊自然會施壓主管."得與他方協商調整。" 就是叫你們自己喬.法律只規定可以請 . 應該放. 但是沒規定哪一天放.沒放的離職要換錢
作者:
rushfudge (rushfudge)
2019-03-28 18:04:00老闆慣起來 為了這個不去做想做的事 之後的某個日子被老闆弄離職 就會想到這幾年到底為什麼浪費青春 哭哭
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-28 18:05:00法律有規定，就是勞工自己排，但服務業大多數都不讓你自己排。真的要去爭的話勞工不一定會輸，但似乎一般勞工都嫌麻煩，不會有人去申訴調解但是原PO如果要解決這件事 搬法條出來應該是下下策
作者:
rushfudge (rushfudge)
2019-03-28 18:06:00什麼都不能做 只當慣慣的打工仔
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 18:07:00實務就是不給薪. 特休要退還. 是最簡單的做法.
我有說38條是說 不準休 我明明是講就能打發 XD
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 18:08:00東亞公司不喜歡員工請假. 台北市之外的勞工局也都是裝飾.
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 18:09:00所以看開點. 找其他行業或公司是最好的做法.
作者:
koyosky (深呼吸)
2019-03-28 18:16:00勞基法沒規定
作者:
rushfudge (rushfudge)
2019-03-28 18:18:00果然自己跟老闆喬 勞工QQ
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-28 18:35:00好吧 大概是我腦補惹 QQ
作者:
saurik (Jay Freeman)
2019-03-28 19:02:00服務業，再找就有了，全台最缺就是服務業
作者:
A380 (大懶虫)
2019-03-28 19:02:00勞基法第38條就說了 特休假由勞工排 可沒說還需要雇主准假別奴到自行腦補行嗎？
推 NDark: 公司可以不准假 科科原PO主管跳上來消毒了
作者:
edcfrfv (蒙子)
2019-03-28 19:31:00儘管你這十天正當，老闆同事就是不爽你出國這麼久而已
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 19:33:00樓樓上你標籤貼很大.法律就規定 公司應給特休 但沒規定 放哪天有爭議該怎麼辦
所以公司可以不准假？應該是Ndark你那間公司吧法律就規定 沒需要雇主准假 你還想怎樣？
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 19:35:00上面已經貼條文了 放哪天雙方合意 公司有給 員工有放就完的確是依照該公司內規 法律沒規定:"公司一定要准假"所以當然公司可以 "不准". 勞基法的實務及現況就是如此.有異議. 請每年勞方遊行一起站出來遊行爭取.勞方福利全世界都是靠先人爭出來的,不會自然從天上掉下來再貼一次"但雇主基於企業經營上之急迫需求....或勞工因個人因素，得與他方協商調整。"這段就是規定 勞方申請的特休 資方有異議發生的情形.
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 19:44:00恩.沒錯.希望原PO申訴調解.我也很希望看到公司退讓吃鱉.
跟公司說 機票已買好 工作也跟主管確認過 也無違反法條公司要要求改假請賠償機票退票損失
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 19:46:00但這是原PO的自由意願及幸福未來. 我的建議如上面已述.zero的說法正確. 通常會計會因為麻煩 直接施壓主管.那就看那個主管到底在公司有沒有這麼硬.通常小公司管財的地位都很大. 都是國王人馬.
作者:
binnin (艾瑪華生)
2019-03-28 19:54:00就直接溝通說可是機票已經買好了啊……不准是能怎樣，補貼你旅行費？
作者:
kutkin ( )
2019-03-28 19:55:00勞基法38只說特休，原po是特休3+其他8這樣湊如果照你說不用准，人家就一次請半個月不上班呀開天窗也不是老板扛，是同事扛啦這扯勞權嗎？ 你在公司很老嗎
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 20:01:00勞基法跟職場文化有點偏資. 希望勞工在關鍵時刻要記得團結.我(非台)公司 請長假是文化 因為每人都一次兩三周這樣休."你可以這樣休, 因為我也要這樣爽"目前台灣文化, 勞工就還沒進化到有這樣的共識.
作者:
kutkin ( )
2019-03-28 20:05:00直接面對客戶的你是要怎麼進步
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 20:06:00有代理人啊. 代理人幫你扛的原因也是下次就換他放假.
作者:
kutkin ( )
2019-03-28 20:07:00你有看她前文就知道 她想要你那種辦工室但是自己做的又不是辦公室啦工作自己挑的，又嫌不能放長假...
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 20:09:00這個很難. 台灣很難在面試的時候問"我可以不可以休長假?"
作者: csshs (csshs) 2019-03-28 20:10:00
離職最大
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 20:10:00只能在應徵前先打聽清楚企業文化. 不過台灣職場比較難.
作者:
kutkin ( )
2019-03-28 20:10:00跟你講下去也是高空....
作者:
kutkin ( )
2019-03-28 20:11:00營業單位就不可能跟你辦公室一樣
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-03-28 20:18:00看文化.台灣比較少不代表所有地方都這樣.
作者: JayceYen (Jayce) 2019-03-28 20:39:00
跟你主管說等我回國勞工局見
無解阿 領人薪水聽命行事 離職日壓好 不然就曠職回國再說
合情合理，更何況七八月機票那麼貴，要現在改票那公司賠償損失啊一切都好說，不要不補償又在那邊出爾反爾，打臉，最好缺你幾天喔？才十一天，我同事都直接請兩個月了（出國玩）
作者:
KiroKu ( who)
2019-03-28 22:04:00我覺得是你主管的問題吧 他都口頭答應了才又反悔
作者:
dog5566 (狗五六)
2019-03-28 22:13:00什麼大頭誰屌他啊 不給請就離職服務業是事求人 這大頭還敢拿翹啊
作者:
cooper43 (有功夫 無懦夫)
2019-03-28 22:41:00這種問題無解啦...給你請阿但是回來...主管印象,考績,KPI,年終基數....
作者:
joijoe (還在想)
2019-03-28 22:44:00你就算贏了法規 公司要玩死你的手段多的是 光扣你獎金年終就夠你痛了
作者:
benova (nova)
2019-03-28 23:03:00這有判例的，可自行google ，不是每一個案例都能愛怎樣就怎樣！臺灣啊！
作者: chiaki2517 (Joy) 2019-03-28 23:12:00
結果七八月更忙，暑假熱門檔期，請你移到九十月再出國
作者:
by1290 (du)
2019-03-28 23:37:00勞基法沒規定不能連休幾天，假是你的權益。
作者:
em1234 (em)
2019-03-29 09:52:00離職啊 妳不是也做得很痛苦 說話不算話的主管你還要待服務業這履歷...真的不缺
作者:
sun0183 (易小川)
2019-03-29 09:54:00回某樓 勞基法38條打發你不就是不準的意思嗎？？
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2019-03-29 10:10:00要是我的話 我會選擇跟公司說 如果公司願意全補償我機票費用跟訂房費用 我可以改期 畢竟自己已經花錢訂了無法退
作者: holameng (I need a big hug) 2019-03-29 13:20:00
服務業可以直接離職吧
作者:
johnps (皮卡~)
2019-03-29 15:32:00直接離職+1 兩邊都不委屈
作者:
rayven (擲筊才是真正雲端運算)
2019-03-29 16:38:00看下來zero09107板友提的是目前最佳解
作者: CTUST (您真是套牢高手) 2019-03-29 16:40:00
七八月怎麼可能讓妳去騙妳然後不爽自己題離職公司還省年終
我之前也遇到一樣問題，也前幾個月就已被核准，雖不是出國，但到離島的機票住宿加一加也超過5000,但是後來主管請育嬰假，上上層開始直接干預，想辦法打壓並說很難聽的話罵我，也完全沒打算賠償的意思(我沒提)，中間一度被氣到要直接離職，但後來忍下來，那個大大頭大月半年後被調走管別組，就幾乎沒什麼接觸。建議看你究竟還願不願意繼續待在同公司，還願意就忍下來換天吧!就算你跟對方爭取賠償，以後可能也會被釘死。當然每個公司的文化不大相同
作者: anson1983 (Anson) 2019-03-31 00:30:00
硬要休還是可以吧,只是烤雞吃不到了,可以預備找工作囉~覺得委屈就換個環境棒棒der