過去一段時間面試了幾家公司，過程中有兩家公司非常值得與大家分享一下
以下純粹為個人分享
A. Foodpanda 營運專員
與主管面談完後隔日由HR告知錄取並寄送offer letter
HR來電告知的過程中不但沒有主動提及相關福利以及薪酬
對於回覆報到意願也規定兩天內回覆，如此倉促實在是讓人滿頭問號
甚至不到35K的薪水與該公司身為德商實在是難以匹配
一週後再告知由於公司內部規劃，此職缺調整後要關閉
從整體面談、薪資福利到收回offer letter真的是非常可笑
如果是外商headcount申請不下來或是流程緩慢還能接受
雖然面談中早已感覺內部組織極為cost down
但後續事情發生仍是令人質疑水準，更別提及信件中還有錯字
B. 迪卡儂 運動推廣專員
由人力仲介安排面試，負責新開分店運動商品推廣
這間公司面試流程以及內部薪資水準在本版及求職天眼通可知一二
實際面試後個人覺得對於面試者的工作能力背景探詢極少
外商強調的英文能力更是完全沒有提及，一句英文都沒有說
完全不曉得仲介要求丟出去的CV還要全部用英文寫的意義是？
過程中主要是專注於闡述對運動有多喜愛，似乎是來參加運動社團
甚至仲介要求smart casual的穿著我只看到其他面試者
「全部一律穿整套運動服裝」，等待時還以為他們是來消費的顧客
面試後不是很喜歡也知道可能沒有後續，仍是禮貌性地詢問一下仲介後續如何？
結果只得到因為我沒有運動習慣以及個案分析不夠團隊合作為緣由
先撇開同梯面試者工作背景與能力差異極大以及個案時間限制極少不談
為了健康著想，可能該公司面試官需要檢查一下聽力功能
至於為什麼上述用仲介而不是Hunter，只能說好的Hunter會盡力去了解雙方的背景
即使case沒有成也能夠了解求職者與雇主之間彼此期待的差異為何
但面試完後沒有一通電話只透過通訊軟體聯絡，比較像是媒合的仲介而已
僅管如此，還是有制度明朗薪資水準能夠符合一般要求的公司
所以已經順利到其他地方報到囉～