※ 引述《dog5566 (狗五六)》之銘言：
: : 推 jameskey: 不是非自願離職證明書? 03/28 11:24
: : → ttnkuo: 厄，都差不多啦，重點是非自願 03/28 11:26
: : 推 superyuan: 推 03/28 11:41
: : → superyuan: 題外詢問，沒有去公所辦轉入，健保費還是會寄繳費單， 03/28 11:42
: : → superyuan: 有沒有什麼差別呀？ 03/28 11:42
: : 推 jameskey: 離職原因真的不會寫?，它不是會選不適任什麼之類的 03/28 11:54
: : → ahabook: 怪應該是離職證明書吧 03/28 11:55
: : → ahabook: https://tinyurl.com/y73bbp2o 03/28 11:56
: : → ahabook: 裡面好像有離職的理由 03/28 11:57
: 這我來說明一下吧 希望大家以後不要再被無良HR唬爛了
: 1. 被資遣時, 要求HR走非自願離職流程
: 2. 然後你會拿到離職證明, 先檢查一下上面有沒有記載對你不利的事項
: (ex.被寫離職原因:不適任)
: 3. 如果有被記載對你不利的事項, 就要求HR再開給你 "服務證明書"
: 服務證明書只可以記載勞工的職務/年資等事項, 不可記載對勞工不利的事項
: 而且資方不得拒絕開立, 否則就去勞工局申訴他
: 4. 新工作面試的時候被問離職原因就掰個理由, 錄取了報到給新公司服務證明書就可以了
這邊我也來說明一下吧
如果是資遣案，就比較會牽扯到失業補助這件事。為了要證明此人是被資遣(才有資格
可以領失業補助)，所以離職證明書會出現「資遣」兩字，並要放上法定資遣事由
在原po的狀況，事由就會放「不適任」。當然，此事由必需跟報到主管機關的
資遣通報事由相同
以前在做這部份時，也曾經覺得離職證明書放上「資遣」兩字，並放上法定資遣事由
對員工好像很殘忍，就只有給一般的離職證明(即上面說的服務證明書)，直到被就輔
站要求更正並重新出具離職證明書，上面必需要有這兩個文字項目，方便就輔站失業
補助認定，造成被資遣的員工在申請補助上的困擾後，我在有資遣案發生時，就會給
被資遣的員工兩種離職證明，一個是有資遣字樣及事由的，方便對方如果有資格也想
申請失業補助時用，另一個是一般離職證明，方便以後有新的工作機會時使用
所以原po是可以也應該要跟原公司HR一般離職證明的，那是勞工的權益。而如果原po
符合申請失業補助資格，也應該主動向HR要資遣證明(離職證明上面有「資遣」字樣及
資遣事由)。
至於新工作面試時的理由，資遣未必是員工本身有問題，我覺得在回答時誠實告知
但可以潤飾一下，不要偏離事實就好，畢竟比較有規模的公司還是會做reference
check，為了掩飾未必完全是自己的問題而說謊(不適任也可能是因為文化不合，
不一定是能力不夠)，而讓新組織在做reference check時得到不同的結果產生不信任
，結果讓自己失去好的機會，這就實在太可惜了。