各位大家好，我小弟目前在這公司任職1年又2個月，領取的是月薪=底薪+津貼+全勤。
現在於本月離職，離職單上的離職日期填寫的是3/29(五)。
那我這樣的薪水，按照勞基法的算法該怎麼算呢？
因為我被老闆約談說我3/29離職，公司是算月薪的，所以要扣我30(六),31(日)的錢及全勤，我心想假日為什麼還要扣錢，又說這樣對我不太好，所以可以用特休抵30、31這兩天。 一時想不出是錯在哪，然後就口頭說好的。
覺得越想越奇怪，還請各位幫忙解答。

是可以扣錢 然後讓你用特休抵=換錢 沒有問題全勤也可以扣掉 你老闆有給你算不錯了

原來如此，感謝抽空回答。

4/1離才是正解

剛出社會，歷練不夠。

如果沒記錯你會收到3月的健保繳費單，如果沒有用特休抵掉 30、31 兩天的話

4/1離的話4/1還要進公司不是嗎？如果沒特休能壓31閃人嗎？

離職日押錯了

我現在覺得當初離職日寫錯了，就當作是自己的社會經驗了

以後記得 即使遇到假日也要寫3/31

知道啦，感謝各位為我解茫

#越想越不對勁

3/31找誰辦離職?

我壓3/31日離職 給你參考

寫3/31正解，公司想要叫你改成3/29即為資遣

離職單上要寫3/31離職 六日那兩天要算給你但你自己寫3/29 就等於你做到3/29 六日就要扣掉

book離職都先辦的啦 先辦好，禮拜天最後到職日啊不知道就安靜看大家討論就好 用噓文的，是要帶風向？book應該沒看過最後上班日後接一堆特休+補休的吧這真的很常見，請多見識見識多加油照你說禮拜天沒人可辦離職，那那些人正在特休或補休要怎麽辦離職？當然直接先跑離職單啊 最後到職日有壓就好

我是自己要寫3/29的，因為之後有行程，怕六日被叫回去公司，現在知道了，應該寫月底的。

如果離職日是在假日的話，是不是要等到星期一才能拿到勞健保轉出單？

離職日要上班，不能請假不能是假日一般站在資方是如此要求

老闆做法合理

週一上班後 才會轉出沒錯ㄚ

同上，各種假日離職的根本待沒制度的小公司吧

沒制度是畸形的，哪有人用自己的畸形經驗來指責別人的正確做法？

我之前待銀行大公司離職日是可以特休的