如題
小妹任職餐飲業晚班
有時得配合公司幫忙中午餐期
但畢竟有時還是有自己的事情要忙
但卻被告知一定要去 不然就算請假
公司是有說過若有需要得配合
但像有時有事情不能配合時
強迫加班是符合勞基法的嗎？
另外公司也沒文明規定不能兼職
卻強迫我辭掉兼職 是合法的嗎.........

換個工作會更好 真的如果當初面試沒有提到要輪班的話應該是不行的 兼職則是你自己的選擇 強碰到就看你怎麼衡量 加班有沒有按勞基法來給 沒有就去檢舉

回第二問題 只要不要白目給對方知道你的事情原則上公司不會知道你私下有沒有去兼差表面演戲就好 私底你就照常兼差就好

責任制臨時加班，很大機率卡到兼職啊，這不是低調不低調的問題不願意還強迫加班是違法，問題是你敢不敢檢舉才是重點

不好意思，什麼叫做強迫你辭掉兼職？拿刀壓在你脖子上?

一堆玻璃爛草莓，公司表達意見就說是強迫。

社會大眾也是期望便利商店、物流、醫院、水電交通、娛樂百貨等服務業能24小時服務，你要做的應該是換個能符合你期望的工作，而不是來版上問怎麼對抗公司公司當然不能強迫你加班，走到最後就是合法解雇你

以不能配合加班理由就解僱，算合法？

任何理由都可以解雇阿，企業並沒有終身雇用的義務吧只是解雇要符合勞基法，該給的錢要給。

就算拿不是不配合加班理由解僱，編個理由就叫你滾，合理？

我猜你有不得不兼職的苦衷，所以才會勸你預先找新工

作，找到一個不會臨時要你加班，害你卡到其他兼職的的好公司，對你其實比較好。反過來說，為什麼企業不能解雇？阿就不想請你了阿企業可以不合理，你可以選擇不要配合，不要被雇用

這種網路找關鍵字就能搜尋的資訊，要不要多思考幾分鐘？

急診室的醫護人員、運輸業司機、台電工程人員他們能拒絕在颱風天出勤或加班嗎你能多思考幾分鐘，就去跟你的雇主爭阿跟我爭幹嘛? 我同意你可以拒絕加班阿最好跟你的雇主槓上，多跑幾次法院，替勞工爭取權益

餐飲是急診醫護電力維修人員？？？

一定要有些人當先烈，對抗台灣的慣老闆，其他人才會有好日子過你可以對你的老闆說阿嗆他說餐飲業不開門，世界又不會停止運轉忙不過來就多請一個人，不要凹你加班，不然你就要去

可以對老闆說，這好像是我國現任總統的臺詞

搜尋關鍵字了對阿~這個現任總統在PTT可是很多人支持呢 XD如果你只是要討拍，對阿~你雇主真的很糟糕，違反員工意願凹他臨時加班，還禁止他兼職，根本不人道，真是慣老闆一個。建議你去告他告到不要不要的讓他心甘情願地繼續僱用你，但不會凹你加班然後我就拍拍屁股下線，不關我的事了。鄉民在男女板勸分手，婚姻板勸離婚，薪水板勸換工作但是自己都是那個繼續默默忍受的那個

依法不能任意解雇喔

真的，sa說的不錯，颱風天一堆救災直升機跟救護車還不是照跑，台電還不是照樣爬電塔搶修，難道那些職業可以說天象不佳就拒絕出勤? 工作重要還是出勤的人命重要，好好想想吧

強迫加班不給走或不給休 其實好像可以告刑法了吧?PTT支持蔡英文??? 還是買帳號的綠黨工支持 要釐清一下你如果不配合加班被扣錢或辭退 記得該拿的資遣費要拿然後如果發現公司高薪低報請直接去告刑法 比申訴有用多

只要給足資遣費，任何理由都可以解僱啦，會產生爭議的都是不想花資遣費的

樓上觀念有誤，要資遣人是有條件的，最常用的是不適任，但他要先證明你不適任並且幫你換的單位，如果還不能行才能資遣，不是給夠錢就能叫你滾...不要誤導別人好嘛！

C大說的是對的喔是說city大的推文是正確的，不正當解僱就算有給資遣費，一旦被檢舉，認定為不正當解僱時，公司須支付解僱期間薪水，並且恢復職務

謝謝各位解答 關於強迫離職的部分 是他說我都是正職了應該要好好配合公司 而不是公司配合我 叫我選一邊工作但一直以來都沒有硬性條文規定要配合 是換了一個店長才變這樣 另外關於檢舉的部分假如去勞工局 沒有錄音存證 還有辦法舉發嗎

長期無法配合公司工作調度 好像稱得上是不適任喔 有沒專業的能解答啊

勞基法有規定「雇主徵得勞工同意得延長工作時間」，只是不曉得下班有兼職算不算在有正當理由可以不配合裡

老闆有錢屌打大 想用就用 叫人走就走 自己跟老闆說喔

老實說 餐飲業不配合 會直接隨便找理由請你走 一堆免洗排隊等

照規定的話，你沒同意中午去支援加班，公司就不能強迫你不加班就要請假，因為那本來就是你的休息時間問題在於你無法配合這家公司的需求時，雇主就會想辦法弄你，當然弄你的手段不會是合法的，最後要嘛就是雇主放棄凹你，不然就把你弄走後等你對簿公堂無論怎樣，你都該做好換工作的準備