各位前輩好，
小妹已於1/10mail告知HR要離職並且同步cc給主管。
中間遇到主管不斷的挽留，只要一提要走就是換來妳再想想，無限迴圈。
昨日年前最後一個工作日收到一個非常喜歡的offer，要求務必得於2/18報到。
我也馬上告知主管2/15就是最後一個工作天，
但主管卻和我說我先前猶豫答應再想想，
這些日子都不能算！?
因此昨天開始計算，依照年資我最快2/21才能走人
真的無限懊悔當初為什麼不態度堅硬踩死QQ
我的認知一直認為mail發出去即是預告，
即使要我再想想也只是看我要不要反悔？
請問大家是我的認知有問題嗎...謝謝QQ

你年資三年以上的話,就最多30天預告期,以信件日期為主

你都有mail告知了，離職單送了沒？

人資在主管確認前不給我離職單...

以你第一天 信件告知為主 她不願意 就直接在人資面前打勞工局電話你已經達到告知義務 公司怎麼處理 是它的問題

怕三小 18~21請事假不然曠職阿 主管是皇帝可以砍你頭?

我是擔心沒有離職證明無法報到QQ

有盡告知義務 願不願意是他家的事 預告日期到就走

離職證明不用附拉 大家出來工作都很清楚 只有錢是真的就給人資該給的像存摺影本那些就好 其他的不用配合

因為離職證明是報到文件之一，所以才很擔心

我換了N家離職證明全都是報到文件之一 沒一次有附 也從來沒被人資追殺過。有哪位版有被追殺過的可以分享一下。 就算被追殺你也可以說流程21號之後才會拿到

我一樣滿三年 我1/25提 押2/15離職日 公司也沒有強硬要30天

怎麼可能沒離職證明就無法報到… 難道都不錄用社會新鮮人嗎

email告知為主，那天開始計算

以mail為準

mail告知當天起算

想太多 日期壓好隔天直接消失也無所謂 我一直被挽留到最後一天 結果公司還不是無奈趕快幫我跑一跑 看你決心夠不夠

離職證明可以跟新公司人資溝通晚幾天補上

請問若18-21請假，勞健保是否會重複投保呢？

跟我一樣提離職老闆一直跳針再想想...

你1/10發信要離職，留好紀錄應該是以1/10開始算就可以了

勞動契約之終止權(離職)屬形成權之一種，於勞資任一方行使其權利時即發生形成之效力，無待他方之同意。另~勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或或其代理人不得拒絕。以上提供給妳參考

離職證明報到都會要求附，不過我沒附最後也沒怎樣

有勞健保轉出明細 ...就可以了吧..

是主管要你再想想，又不是你的意思，理他幹嘛

如果舊公司不讓你離職及准假，難道你就不到新公司報到了嗎？人可以善良，但不能被踩到底，自己要堅持。

1/10算day1，勞基法是底線，想賣人情也要有限度

直接走就好

https://www.ptt.cc/bbs/intltrade/M.1544412932.A.678.html你不是去年年底才任職，這樣根本待沒多久吧不就想走隨時可以走

G大～那篇是原本要去的另一間公司要求先做一份報告，後來沒去了

不要那麼傻好不好，自己的未來被他們開玩笑？離職證明晚點才交根本不會怎樣

健保他們會自行轉出，直接去新公司

以信件告知日期為主，時間到你就離開吧爬文有很多文章，你的擔心很像鬼打牆