最簡單的
進公司第一件事要先做的是
「想辦法探聽同事在這家公司資歷」
如果離職的人少留的人多
表示這家公司雷的機率很低
當然也有那種能力差走不了的主管
不過這種人人品通常也不好
主管人品不好 離職的人有可能會少嗎
即使這家公司可能有一些缺點
比如不按照勞基法排休，沒標準制度
但有可能年終豐厚 尾牙很趕給
那大家自然不會想走
所以看制度 主管講不講幹話
看有沒有遵守勞基法都不准
看離職的人多不多就對了

真的 流動率高 沒有老屁股是最好認的指標

或者是只剩下老屁股也是很好認的指標因為一間公司最重要的戰力，其實是中生代

敢拉。幹

(18X)

現在待的頗雷，但最基層和最高層都快20年，中階狂跑

沒有一定，現在待的公司雷爆，只是因為留下來的人條件都不是很好，怕出去難找工作，所以願意繼續被奴

agree 像我現在公司就是如po主說的情形，過完年找到工作我也要閃了