朋友在台中連鎖早餐店工作，底薪23000，
月休五天，加上各式津貼獎金月領31000。
（全勤2000、早班津貼1500、未休假津貼4500）
去年12月初離職，12月到職日共四天，
其中一天病假（有診斷證明），出勤日為3.5天
這兩天12月的薪水下來，共2254元。
朋友詢問店長此薪水的計算方式，
店長不斷鬼打牆回答「皆以規定計算」，
卻又不願意出示該店所謂的「規定」為何。
請問各位大大，2254的薪水是正確的嗎？
https://i.imgur.com/fQPeF0d.jpg

勞保依比例,健保看最後一天在哪,另加回伙食2400比例再加回病假部分, 感覺是明顯少了一些

公司看起來是用23000/30/8*24=2300，扣完勞保就是這個金額。那個公司的算法應該是離職的話就以底薪計算，其他津貼都沒有了。但是半天病假至少要給才對。

底薪/30/8 * 28(hr) 再扣勞健保 數值差不多

跟他要明細啊，他如果不給明細的話，去申訴！照勞基法第23條，雇主不給明細會罰款20000以上…

健保未足月所以不會扣錢。看這個數字算起來，應該沒有算到病假。而且雇主沒有照實投保，津貼的部分也要+上去投保才對。現在算起來23000/240*24-504/30*3=2250。可以去檢舉未照實投保跟不給薪資單。