上週12月底滿三個月
主管告知因為表現不是差到不適任但也不到可獨立作業
加上面對工作的反應不夠即時迅速，工作邏輯不好
還有些地方覺得我主動性不夠高
因此提出無法結束試用期
有給幾個方案 1） 延長試用期 2）轉調部門 3）離職
目前我選的是1....
先說說工作內容order fulfillment 職稱是營業，先前完全無相關經驗
從接單到出貨中間的大小事都是營業要協調的
包括收到訂單與客戶確認數量需求日、客戶訂單價格有無問題？有問題需通知成本管理、
出圖後通知廠內開始動作（是否需製作治具等，若費用太高也需質疑）、追料追交期、
通知採購下單板子、跟生管協調案子排程、上線後需要測試（買週邊、測試是否需額外
治具、盯購買進度）、製程發生問題也需了解、押出貨進度
總之是滿全面性的，中間還會有其他大小事發生
其他工作內容還有MRP報表製作
我自己認為用一個詞形容的話就是主管要求的是aggressive
其中如果有什麼地方沒跟進到或慢了一步就會被叫去罵
（因此做錯事=被罵這項也變成我壓力來源之一QQ
有在想是不是 1)不適合 2)需要較長時間適應
有先同步問HR關於轉調的事，之前丟履歷丟的其實是經營管理
想說工內容會否相對營業較靜一些
現在工作必須不停地與人接觸，接到任務後必須立即反應沒時間讓你思考...
（部門文件明定不會的事找同事問不要浪費時間摸索）
當然與自己個性可能也有關，偏內向較沒自信，事情需再三確認（也跟新手有關）
因此要適應需要一段時間，當然也可能不適合
如果真的不適任，再三個月又要找工作了......