已上班幾天 剛查詢公司竟然沒幫我保勞保 健保我沒查,但我想應該也沒有保
有點傻眼 這間是家族企業 其實剛到職有簽一張契約 不過很明顯違反勞基法
大意是三個月試用期內 公司可以叫你走人或調職 你是不能抗辨的
然後有違反一些公司法則 就扣五千
不過因年底難找 所以先上工 但也沒想到遇到這樣公司 實在有點不爽
進來公司時 才知道這職位流動率很高 我手上是只有e-mail寫的聘書
萬一我之後作不下去了 我會不會連薪水也拿不到 上下班是要打卡
但打卡紀錄我又拿不到 萬一日後要申訴 請問我需要拿什麼證據? 還是就只能默默放棄
最近看到很多人來面試 很想跟他們說 沒有面試上不用太難過XD
因為這間有點雷 而且網路上查不到負評

去檢舉啊 打卡時找機會用手機拍起來

檢舉

請先google一下勞基法認識一下自己的權益

請一定要檢舉 加油

有交身份證嗎？若有，可能是用紙本寄到勞保局的，作業流程都要快2周才會顯示若沒交身份證，你被資遣也沒任何賠償

我第一天就交身份證影本了 ~

那在等一下，因為我也是有相同情形，差點釀成大禍

謝謝你的提醒 也有可能我誤會公司了

感覺就是沒幫你保

沒保勞保 萬一哪天臨時狀況突發要申請給付就麻煩了反正沒保或是高薪低報這些都會影響到後面~

如果去勞工局申訴時，只要你寫的是事實，即使沒有任何證明，只要寫明積欠薪資的金額，勞工局就會幫你處理。我之前有間公司就是如此，才做12天就因某些因素要我離職，結果薪資不給，我直接去勞工局申請協調，申請表格上有載明什麼證據之類的，問勞工局人員說只要陳述的是事實，就會發文處理。

謝謝樓上的回覆~