你好，看來申請調解的重點可能會先是證明僱傭關係
薪轉證明有22個月，有總比沒有好
請問領現金就只拿現金嗎，有無薪水袋，上面記載例如時數*時薪 之類的
或者其他和補習班主管LINE對話，討論上課事宜 可證明有提供勞務之實
EX:你明天要來上班、記得準備教材、某某小朋友的作業明天要改完...等
可截圖也許~半年期間各種狀況的對話，作為舉證之一
資遣費是由
離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資
第2點，其實調解要很看當下雙方的談判狀況，您指的提和解金若對方願意就不檢舉
應該是說，針對您主張的事項，若調解成立，就不再往訴訟走。
但調解紀錄，是否要記載到不再針對勞保勞退這些爭執，就看雙方對調解紀錄的和議，
最後是要雙方簽字的。
有時調解是，你提出三項，資方願意給一筆和解金，但不明說多少是加班費
多少是資遣費，就是一包的概念，但調解成立，勞方便不再對提出事項爭執。
第3點應是發生前6個月平均工資。
另外提醒，調解也是要看雙方當下狀況，
有些公司很願意和解，有些公司很強勢，因為調解沒有規定一定要拿出什麼證物，
有些資方會就是完全沒有和解的意思...調解兩次不成立，可能就必須走向訴訟，
若是那樣
您可能可以找一下法扶律師，評估一下，您的訴求金額，可能需投入的時間跟心力成本。
且他的解僱原由是?
如果是違法的，那又有違法資遣的狀況。
以上，請參考。
之前有寫了一篇關於資遣的
上面是心靈層面，你不用看~
最下面有幾點資遣相關，您可以參考一下。
https://www.facebook.com/183777152218236/posts/190048428257775/
※ 引述《godtoneasia (衛道統粉)》之銘言：
: 小弟第一次發文，如有排版不好的地方還請各位見諒
: 前情提要：
: 我104年10月至某升大學補習班（去年借殼上市那間）打工擔任輔導老師，期間擔任了兩
: 個月的數學輔導老師，而後轉任自然科輔導老師（因為自然科輔導老師薪水比較高）。
: 但要轉任自然科的時候補習班主管要我簽一份自願離職書，他的説法是因為補習班科目不
: 同，負責給薪的單位就不同，所以要簽一份自願離職才能轉任。
: 我那時候才大一，搞不太清楚狀況就傻傻地簽了（這點我去勞工局法律諮詢的時候有被說
: 很傷，但我那時候真的沒想那麼多QQ）。
: 簽完自願離職，轉任自然輔導老師的時候也沒有再簽任何的工作契約，就一直是每個月找
: 補習班領現金（這點在去年2月同事的要求下有變成用匯款支付薪水，所以實際上工作34
: 個月我只有22個月的薪水有存摺紀錄）。
: 然後擔任自然科輔導老師工作34個月了之後，在今年10月中旬被突然解僱。
: 這期間34個月我都沒有勞保和勞退（我還是被解僱之後才知道有勞退這種東西= =），被
: 解僱時也沒有預告工資跟資遣費。
: 我有上網查了一下，想請教一下各位大大，我主張下列的事項去薪資調解是可以的嗎？
: 1.因為沒有工作時數、薪水的細項，我用存摺記錄下來的月薪去算平均月薪要求資遣費是
: 可以的嗎？（而且事實上我領現金的那12個月的排班比現在還多）
: 2.沒有勞保和勞退，可以在調解時要求和解金嗎？（有點類似不和解就檢舉的概念？）
: 3.20天的預告工資是用被資遣後的20天有多少工資算嗎？
: 或是還有什麼面向是我沒想到但是對我有利的嗎？勞煩各位大大看這麼多字，如果能給我
: 什麼建議，小弟我感激不盡。