小弟在一家三人公司上班（其中一人是老闆）
因為之前有相同性質的工作經驗
所以很快就上手了
那位同事 比我早進公司一個月
她是沒有相關工作經驗的 所有是從零開始
我和老闆也很有耐心的不斷的教她
經過這一年來的工作相處及教導她
我也忍受了一年來她丟無數的爛攤子給我
跟怎麼教也教不會的情形
連老闆都說他在這行業20年了
沒遇過這種員工
就在上個月她提離職了 因為她覺得自己不適合這工作 都幫不上忙（到底是幫誰忙？）
但因為她家境比較特殊 中午需回家送飯給媽媽吃
老闆基於佛心就把她留下來了 跟她說外面工作不好找 她的情形在外面沒辦法生存
她也就繼續佔著茅坑不拉屎了
學習態度依然爛 講她還會不爽
上個月老闆突然對我說獎金制度要改
團體業績也要達到我才有獎金領
重點來了 那位同事每個月的業績毛利連自己的薪水都做不到
等於連帶我的獎金被砍了
我有老婆小孩要養 老闆給我的待遇是不錯
但這樣一砍薪水少一萬多
我該繼續撐著幫她擦屁股
還是直接提離職？
因為我很清楚如果我提離職 公司會很慘
目前是念在老闆很照顧我 我打算觀望到過年後
如果是各位會怎麼做選擇呢？

我會跟老闆說，如果要改獎金制度我要離職

推樓上 你可以跟老闆談談看 相信老闆不希望你走

逼走她

推一樓 看到自己薪水就要說

老闆明知道狀況還改獎金制度，你不會覺得是衝著你來的嗎…真是對爛員工好，對好員工不好

其實你可以叫老闆把那一萬多獎金改加到你本薪裡不然就辭職，讓他跟廢同事自己玩

老闆故意的 你被耍了

感覺老闆是想逼你走……

大T可以改標題

借問 我們單位含主管四個人 有個同事A特別散漫 原本我跟他是相安無事但他跟同事B已經有些水深火熱 最近有個案子必須共同負責 讓我深切的感受他的廢...學校分組報告組員廢下次可以不找他 可是工作就閃不掉這案子會是週期性的 再來個幾次我大概會爆炸QQ主管一週只會進辦公室一次 大概不會有啥作為...

推一樓

公司不賺錢沒獎金的概念，只會讓達標的人員也失去熱忱...... 公司只會一路下坡。如果老闆執意要改獎金制度，公司注定走下坡，你也該開始物色新工作了

你要求加薪不然就走人

你提離職公司會很慘？又有一個人為公司沒他不行的。XDD公司沒有你不行..... ：）明明原先PO文說離職公司會很慘，還說人腦補。 XD

現在可以開始騎驢找馬, 然後撐到領完年終&也找到工作, 再跟老版攤牌說獎金制度不改就準備離職

那就離職啊

幫補 公主當太久了

一下子離職公司會很慘，然後想留下觀望，所以是不忍心離開？ 那是在問什？

女的變老闆小三 變相砍你薪水不爽就離職 公司沒你沒差 你不是老闆

因為老闆對他很照顧啊.... XDDD

不說我還以為共產勒

就當作功德 功德做多一點你會成佛 功德成神 在不濟也當個土地公要向千手千眼觀世音菩薩一樣大慈大悲要像千手千眼觀世音菩薩一樣大慈大悲

先去面試別間然後私下跟老闆開口，直接說照新的獎金算法對我根本沒任何好處，如果你不同意，那我現在跟你做離職預告

那是老闆的問題，反而跟同事無關,會先跟老闆溝通看看

老闆拿你的獎金做功德

就離職阿 有什麼好猶豫的?!

職場定義：別把自己想得太重要，公司沒你不會倒~~

一個留庸才擠兌人才的天才老板

人生三大錯覺：公司沒有我不行

我覺得是原PO有家庭要養，不希望再隨便換工作耶

前面的叫你離職也不行？

會說三道四通常啦 都..

老闆：公司會很慘？？？？

走吧，老闆只是藉口想少付錢

三人公司聽到根本不會去面試

離職

豬隊友特性真的都差不多 態度差又講不得臉皮還特厚 跟老闆談談不行就快走吧 別浪費時間