新法上路, 40k以下不得面議, 實際情況如何呢?
簡單以國內最大平台104, 扣除門市/店員/專櫃, 再扣除保險, 直銷, 電銷, 去做觀察
會不會如我們所想的, 呈現出一個合理的資訊平台, 讓勞資雙方能好好媒合
還是變成一把照妖鏡? 讓大家都看到到底這些工作有多扯?
以下是大概我抓100份工作的觀察;
1. "面議"的工作仍多於真正開出40k的職缺
面議的這部分, 寫35-42k這種很少, 反而看到一堆滿滿的
22-60k, 22-70k, 22-80k的, 還看過一個真的很敢寫的22-120k
反倒是大家預期的22-39這個數字卻沒開出來, 難道是不好意思嗎?
結果大家都知道了, 真正有40k的, 就是合理寫出35-40這種
也結果不意外, 這些都是來自大公司
所以, 很遺憾的, 我們薪水真的很低
還被這種廢文佔了很多資源版面, 可說是浪費大家時間
2. 一般專員的工作多落於32-40k
定義一下, 一般合理工作就是套句小資女說的學歷歷一般般, 能力一般般的
然後不想去保險房仲直銷電銷, 就是想做一份中規中矩的上班族專員這種
有, 但是很遺憾在100筆是不多的, 我大概在篩到第25筆才出現一間
(企)某某專員 35-41k. 而點進去, 確實也是有樣子的公司
我在篩到50筆時, 才出現4間, 區間也是以32-40為主
這些都是已經是大公司了, 我也已經不忍再細篩了
而且我還是以經歷多->少進行排序, 也就是這還是要有經驗的
雖然真實, 但還是仍不禁感嘆
簡易第一天觀察結論;
雖然很現實的應證了薪資水準真的很低, 雖然這個政策還不夠完善
但光這種照妖鏡功能就是一大進步了, 放在那邊真的是大家一看就知道
一堆工作公司, 真的是可以直接下架了
以我們台灣長期低落的勞工權利, 這樣的政策該給予肯定
只是還是有點感嘆, 居然是建立在這種照妖鏡功能上