※ 引述《min1119 (我老吳)》之銘言：
: 真的沒想到勞動部那麼快就公開說不訂施行細則!!!
: 今天一早也再次更新了之前寫的文章，有興趣的版友可以看看 https://wp.me/p9OPpl-2A
: 我也將今天寫的內容分享給大家
: 完全沒料到勞動部會那麼快就說不另訂施行細則，原本還想著許多的問題會透過施行細則
: 的規範來獲得解答。
: 一個很直接的問題：如何知道薪資未滿4萬？
: 相信許多人會說靠求職者檢舉阿!!!
: 那求職者檢舉時如何提出證明？每一場面試都錄音？還是就提出來讓勞檢去調查？
: 每一場都錄音看似可行，但真的會有面試者這樣做嗎？讓勞檢去調查，公司只要說預計薪
: 資有超過4萬，勞檢也無可奈何。
: 我們都不是立法的專家，但就一個求職者或人力資源從業人員的角度來看這件事情，我是
: 充滿著疑問的。我相信我能想到的問題，政府官員們在立法時一定都有想到，也已經有提
: 出相關解決或配套的方式。現在所有的問題也都只能期望未來正式施行時，都能夠一一被
: 解答。
: 再次強調「未達4萬禁面議」是個好的法條、好的開始，的確可以解決一些問題。但就目
: 前看來還存在的許多疑問點，就看未來正式施行的時候，勞動部的施行方式為何。若這些
: 疑問點沒有解決，個人認為：「未達4萬禁面議」這最終就只會淪為一個口號而已。
這種太容易玩文字遊戲的法規 定的太鬆 沒有任何意義 定的太死 完全失去彈性
光是薪資未滿4萬的條件下
舉例來講 要不要包括工時條件? 要不要包括獎金條件? 常態性薪資? 等等
例如有 4萬 但要求你要加班加滿46小時才有? 或加各種業務獎金才有4萬?
這個月有訂單加績效獎金4萬 下個月沒訂單沒獎金變2萬5 這要算未達4萬嗎?
這種你要施行細則要怎麼寫進法規?? 要限制條件 缺一就開罰嗎?
這樣根本細則寫不完 資方可能會麻煩一點 但是大公司的法務也
不是混飯吃的 有法總是有破 最後這條法條就變成雞肋式法條~
再要不然就放大絕 改法條變成 "投保"薪資未滿4萬 但這對某些
企業還是沒用 XD