我純粹好奇，
最近我因為這個廢除面議的政策，
去104看到了前公司的職缺，
而原本我在前公司待的職位「行銷企劃」，
薪資開36-38k，
但我在那間公司拿的是42k…
我承認我看到滿傻眼的，
因為這代表我連回鍋的未來選項都沒有了XDD
雖然我現在的工作做得好好的，
薪水也比前公司高，也沒有想回去的想法，
但看到這樣的情形，你真的覺得比較好嗎？
我前老闆變慣老闆了嗎XDD
作者:
TTSENG10 (TTseng10)
2018-11-23 09:49:00想表達什麼...？
想表達…難道你看到這樣的情況不會有任何感覺嗎？好像原本的談判空間變不見了，但要說我前老闆是慣老闆也可以哦，因為我現在也覺得他有點慣了XDD
作者: ppppman (4pman) 2018-11-23 10:15:00
還好吧 範圍就基本薪資 有的公司遇到能力好的面試後薪水開更高也不少
可是能力好的，看到那薪資怎麼會投履歷表呢？薪水超過四萬的，就不會投了吧，不是嗎？
薪資range訂清楚不就好了 現在還擔心老闆給超過？老闆有四萬薪水請人 缺開三萬導致沒人投 這誰問題？
這個職缺不就訂清楚了嗎？就是36-38k，就是想拿這個薪水的人會去投啊，正常來說不是這樣嗎？
你怎知當時那位置薪水和現在一樣？說不定老闆想省錢你走了剛好
意思就是如果能給到42k 那老闆就不該寫上限38k呀lol
感謝樓上XDD回p大，我當時要走時，老闆留了我三次哦，最後還留在公司，看著我離開，老闆娘還親自跟我說謝謝，如果如你所說的，他想省錢，他不會這麼搞禮數吧XDD而且板上不就最討厭愛省錢的老闆嗎？但我目前都看不到有人指責我前老闆XDD太有趣了吧XDD
給你42，給其他人36-38，這不是很簡單的道理嗎？
能談薪水是你的本事，他限制的是下限，不是上限好嘛！
作者:
CVBL (嘻)
2018-11-23 12:44:00你老闆如果人真那麼好，應該也會有加薪的空間吧
作者: tsao1211 (Sunday) 2018-11-23 13:10:00
回鍋人家未必要
我進前公司是四萬，三個月後調薪二千，但都比他現在設定的高，所以他真的是想省錢嗎？而且不是每個員工都加薪，因為傳產本來就不愛加薪，所以我前老闆為何要這麼做？會把薪水訂出來，最好是下限，那就是這個工作的薪資範圍，只有想要這種薪水的人會投履歷表，這很難理解嗎？
作者:
chey (Waitingfor)
2018-11-23 20:36:00你搞錯重點了吧.....能談高是你的本事啊
你在前公司拿42，你巧遇正在前公司服務的在職員工剛好跟你同一個職位，他跟你說他只拿36-38所以你斷言你回鍋的選項沒了???????在職員工還比104網頁準確喔!怎麼一個政策搞得像是智力測驗一樣??
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2018-11-24 10:09:00你根本就沒搞懂，難怪你會離職，你前公司po這種薪資range就是想找能接受的人去面試，如果想要高一點的薪水，要嘛你就別投這間，要不你就是得靠本事說服這間給你比較高的薪水，都出來混多久了怎麼連這麼簡單的道理都想不明白？XD而這些跟你能不能回鍋一點關係都沒有好嗎
作者:
chey (Waitingfor)
2018-11-24 14:42:00為何要檢討你前老闆= =？ 你有能力拿42K 代表他之後請人都只能綁定42？ 這三小邏輯