真的沒想到勞動部那麼快就公開說不訂施行細則!!!
今天一早也再次更新了之前寫的文章，有興趣的版友可以看看 https://wp.me/p9OPpl-2A
我也將今天寫的內容分享給大家
完全沒料到勞動部會那麼快就說不另訂施行細則，原本還想著許多的問題會透過施行細則
的規範來獲得解答。
一個很直接的問題：如何知道薪資未滿4萬？
相信許多人會說靠求職者檢舉阿!!!
那求職者檢舉時如何提出證明？每一場面試都錄音？還是就提出來讓勞檢去調查？
每一場都錄音看似可行，但真的會有面試者這樣做嗎？讓勞檢去調查，公司只要說預計薪
資有超過4萬，勞檢也無可奈何。
我們都不是立法的專家，但就一個求職者或人力資源從業人員的角度來看這件事情，我是
充滿著疑問的。我相信我能想到的問題，政府官員們在立法時一定都有想到，也已經有提
出相關解決或配套的方式。現在所有的問題也都只能期望未來正式施行時，都能夠一一被
解答。
再次強調「未達4萬禁面議」是個好的法條、好的開始，的確可以解決一些問題。但就目
前看來還存在的許多疑問點，就看未來正式施行的時候，勞動部的施行方式為何。若這些
疑問點沒有解決，個人認為：「未達4萬禁面議」這最終就只會淪為一個口號而已。
※ 引述《notepad67 (甄姬拔劍)》之銘言：
: 職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行細則
: https://www.cna.com.tw/news/ahel/201811220186.aspx
: （中央社記者余曉涵台北22日電）立法院日前三讀通過修正就業服務法，明定經常性薪資
: 未達4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。勞動部說，由於目前找不到
: 一定標準，現階段傾向不另訂施行細則。
: 為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來
: 雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範
: 圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
: 勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌今天受訪表示，根據跟地方政府交換意見後的結
: 果，認為薪資會依照不同行業跟地區有所區別，要訂定一個固定標準會有些困難，因此現
: 階段傾向不另訂施行細則。
: 陳世昌指出，不過勞動部會提供雇主薪資行情的參考資訊，給雇主做相關評估。
: 陳世昌說，就業服務法不是以查核為施政手段，希望雇主跟就業服務機構都可以遵守，只
: 要有民眾檢舉，勞動部就會處理，違反雇主將處6萬元到30萬元罰鍰。
: 就業服務機構像是人力銀行等，也需負擔連帶責任，也將開罰6萬元到30萬元罰鍰。（編
: 輯：陳俊碩）1071122