對於主管在分配工作時 我覺得很不平衡 同職等很明顯 大家都知道我比較重
但是我看剛進來的同事 資歷至少10年以上 沒有20年也有15年
竟然也在用新人法則 說剛進來先適應 可是我們做技術工作的
工作內容只是不同的公司做一樣的事 我就覺得不太合理
等到真的出了包或協調不過來 再來罵我處理不好、不會安排行程
可是很明顯的一個資深的"新人" 薪水至少6萬起跳 保守有7萬的人
竟然只是做一些鎖碎或我忙不過來的事再分給他做
但他也覺得只是在幫忙 這不是他的事 做一個段落再還給我
這樣合理嗎?
以上是我所認為的就事論事 可是就人情而言
主管覺得跟我比較好、比較熟 常找我吃飯 也幫我調薪
所以有事情都習慣先找我 而且我是唯一單身的
以上2項是不是才是真的原因? 所以我不要計較這麼多?