※ 引述《luckyalbert (幸運知音)》之銘言：
: ※ 引述《touchBB (CK)》之銘言：
: : 我發現很多年輕人
: : 工作兩三年就換
: : 反觀以前大多都一做一二十年 一輩子忠誠於一間公司的也不少
: : 今天有個"小朋友"來面試
: : 看他上一份工作只做2年
: : 第一句就問 給我一個你只做兩年就離職的理由
: : 他回答不出來
: : 立刻叫get out
: 我發現很多中年人或老人
: 工作好多年整天混年資覺得自己很屌
: 對公司忠誠度高低
: 在於公司到底給你多大的生活支持
: 以前工作常常往來許多公司業務間
: 對於一間鳥公司往來
: 事實就是
: 並沒有需要待超過2年以上的理由存在
: 我是廠商時，反而想問你
: 給我一個理由：
: 「為什麼要跟你簽兩年以上的單？？」
: 搞不好我找別人做一個月的單
: 比找你訂死兩年以上賺的還多
: 這就是非常的奇怪
: 同理你找人來面試，又在乎為什麼沒兩年經歷
: 我可以跟你說
: 問題就是出在你自己這位面試者身上
: 以我原行業產業特性
: 做兩年累個半死搞不好比你混十年以上
: 賺的還多
: 這樣你還想要什麼理由？？
: 我反而覺得
: 你是有什麼理由問對方這個問題勒？
: 別人又不確定要不要待在你這間公司
: 工作在主管與員工之間是相對的
: 你不尊重別人，自然的別人也不需要尊重你
: 勸你一句：「不要老是覺得自己很0，
: 別人是來幫你工作的，不是來聽你的豐功偉業
: 」
: 就這樣
: 如果我是跟你往來的客戶，知道你是這種人
: 換我叫你Get out~
說的很好，
如果這樣的解釋，
再婉轉的修飾，
應該會被接受。
但不是每個這種頻繁異動的人都是這麼有企圖心，
所以當面談過才能挖掘出這麼優秀的人才。