簡單的說就是
有個女組長（月底滿三個月）
聽大家的說法是很有能力也很會手段
短短的時間已經和兩位師傅私交甚篤
目前已知三人曾有一次下班後聚餐
星期五上午女組長因故和其他部門的同事有工作上的問題
據那位同事說 她只是質詢女組長為何一些該回報的事項總是沒有回報造成他們工作上的
困擾
然後女組長就覺得受挫？還是怎麼的，跑到角落去哭
眼睛紅紅的跑來跟我說下午人不舒服要請假
問她怎麼了也都說沒事
以上事發經過也是後來跟其他主管拼拼湊湊才得知的
後來下午那兩位師傅就也突然提出今天不能配合加班（雖然還未經證實，不過大家都在說
應該是三個人又要去聚餐互相取暖了）
我的問題是...
任何人都會有因為私事而無法配合公司加班的時候，這點我完全可以理解接受
但如果常常有朋友約聚餐
總不可能每次都因為這樣而說無法配合工作吧
女組長試用期滿了之後本來決定升為副課
但現在因為這件事我很猶豫
如果每次她心情不好就連帶會影響我兩位師傅不加班
那對工作進度勢必會造成影響
但是換個角度想
就像前面所說的
跟朋友約吃飯本來就很正常
只是今天這個朋友也是同公司的職員
而她這樣的行為會造成我人力上調度的困擾
因為對我的部門來說有直接上的利益關係
所以我無法以平常心去看待這件事
想問問大家這件事該怎麼處理比較好