大家好
人生至今正職工作目前是第二份
第一份做了兩年國外業務 是中小型傳產 因為薪資關係而決定離開
無縫接軌目前工作 不同產業但也是國外業務 本月底就要滿一年了
想到當初面試的時候是”國外業務“ 錄取通知單上也是寫國外業務
剛報到的時候主管說因為我對這個產業不熟悉
所以先從給我部份業助工作做起 職等是管理師
另外因為我有特殊外語專長，所以該地區的開發參展等交給我
所以我進來大概五個月的時候就伴隨著參展 順便去拜訪客戶做簡介
大主管也在場 也有問說為什麼我主管讓我負責業助工作
我也老實回答主管希望我從頭學 大主管就沒再說什麼
結果 進來半年後 主管又找了一個相同外語專長的高級專員
說該地區的開發 除了我已經在負責進行的一個專案 由我繼續負責 其他交給高專
然後考慮再撥一兩個客戶的業助工作給我
該位高專無相關產業的經驗，工作經驗比我多五年以上
但高專待不滿三個月就離職了 結果開發的部分我的主管也沒再丟回我手中
因為也沒什麼明顯需求 就讓他保持pending
年度的考核時主管要求我把其他的業助工作也寫下去當作下半年的工作目標
我拒絕之後 他雖然沒把更多的業助工作丟給我
但也叫我不可以把開發市場的比重寫太重
主管並且自行修改後提出也寄了一份檔案給我留底
而主管很多工作上的做法我個人是不認同的
也覺得主管非常不會帶人 但很適合做幕僚
（這不是我個人偏見，所有業務部門的同事都有相同感受）
所以在這個主管下面做事其實滿痛苦的
任何大大小小的事情都必須經過他同意 例如格式 字體 以及選用單字
甚至還曾經有過大主管問說這個專案當初分三次處理的時候
我主管立刻推到我身上 說這都是我發給客戶的 然後說我做錯了
第一 分三次處理是因為客戶需求
第二 是否要滿足客戶這樣的需求一定有先經過主管同意
第三 他都在信件loop裡面...雖然我寫的是當地語言
但是檔案拋出去之前都是給他看過 審核過 數字正確才丟出去的
大主管其實也都知道他做事方式不可能我未經核准就丟出去
所以當下問話是一直針對主管 他是想知道我們這樣分三次的用意是什麼
但當下被推出去擋劍的感受很差 覺得主管沒有主管的肩膀
這時候就深深覺得前公司主管很厲害 會帶人
是名符其實讓我覺得他有資格做主管
最近公司找了一位新的經理進來 雖然他不會我負責地區的語言
但他在公司的定位是屬於開發 所以最近我又接到一個開發案時
大主管要求該位經理要隨同去拜訪客戶
另外我負責的地區 在我進公司之前 公司有一個目標客戶
當時由一位不懂得當地語言的高專負責
一開始在面談時主管本來是說我進來後會讓我負責
後來主管考量該位高專已經接手了 就還是由他負責 讓我負責翻譯
這個專案我的角色也變成是業助
而我的業助工作之一 的其中一個美國客戶也是由該位高專負責
此位高專對業助 業務的工作劃分不太清楚 甚至PM的工作他也都承擔
而我前一份工作根本沒業助 是業務業助一條龍的服務
所以一開始常常需要之前負責這個客戶的業助跳出來幫我擋
我想這位高專之前待的公司應該也是差不多業務一條龍的狀況
但對於搞不清楚責任歸屬的業務 一直指使我做事 就讓我慢慢累積了許多不滿
可能以前當業務雖然包山包海 但至少很多事情可以自己決定
但現在被指使就會覺得被壓抑了 常常都有被當細漢指揮的感受
一開始是因為以為至少會是可以自己做決定的業務 所以進到這間公司
結果工作內容平常有80%都是做業助的工作
然後要參展了 或是客戶需求來了 就要我兩邊都做好做滿
再找個不會當地語言的業務來當專案負責人 的感覺
現在處於很矛盾的狀況
若單純以業助的薪水來看 目前的薪水很OK 但一直被當細漢的又會很不爽
高專們都會一直用高高在上的口氣指使你做東做西 根本當打雜秘書用
有些東西明明是業務自己要提供的 也會叫業助做
但如果以業務要付出的努力來看 目前的薪水很不值
不過公司整體的福利制度跟獎金 在我所在的區域來說算是中上的了
在這裡要找到公司整體的福利比現在好的應該滿難的
所以最近找工作都有往北部找 但目前都沒有好的結果
終於上次的北上面試把我的所有特休+補休給用完了
所以我開始猶豫12月開始應該要繼續找工作還是要待到領完年終？
去年年終是3個月 今年看目前的營收勢必無法突破 但我猜應該會有2個月
其實我最猶豫的就是 是不是因為公司福利好
我該繼續龜在這裡當半個業務半個業助 並且繼續忍受做事理念不同的主管？
還是應該趁早離開公司？
請各位比較有工作經驗的版友提供一點經驗提點一下我這個迷途的羔羊Q.Q
謝謝