你是公司要的人
或者你只是人資叫來衝業績的
從面試的基本待遇，主管的態度
是否就能知曉一二？
曾經面試北神教設備助工
他每天都在徵人，每星期都有場次
每個場次一定會有其他求職者
先說面試過程
通常人資面試完後，一定是職缺部門的主管
但第二位面試我的還是人資？
人資二面卻沒有主管面試有點奇怪
輪到我之後狀況來了
他說沒會議室，沒桌椅，沒空間可以面試，要在稍待一下
我眼看一堆人陸陸續續到空會議室
桌上還附一杯水和一些資料
等了差不多快兩個小時左右
二面的人資帶我到視聽教室
接下來，我們只做在椅子面談
大概就像單純兩張椅子，中間沒桌子的概念
而且連水和公司介紹資料都沒給
二面人資也兩手空空
面談過程也很簡短，隨便聊聊像是來聊天
公司介紹，薪水，制度都沒說到
也沒請我自介
只問你之前做什麼，住哪，興趣等等家常話題
果然隔天早上8點收到不予錄用的罐頭簡訊
這時間點真讓人起疑早就盤算好的
有經驗的人遇到不對勁
大概不用全程面試完，就轉身離開吧
至少不用浪費一堆時間
尤其對於找工作的求職者，時間很寶貴

我去過某上市紡織廠的外派職，一見面就勸退我說外派很辛苦。幹你老師，我履歷上前一份工作就是外派。當人北上都不用成本欸。

以前去面試等4小時。只面5分鐘就結束。神轎之爛沒錄取算你運氣好。水準很糟的公司

遇過一進門說不適合叫我走，傻眼哦 不是這間公司

勞工局真的應該管一管假面試

這種哪有一的-.-這種哪有一定的-.-電話約面試的時候，也可以事先確認面試的人是什麼職位吧假設去被放鳥，派一個阿薩不魯的人，就當作練口才吧面試上不上，有太多因素，如果只是要找一個穩定的人來做這穩定的工作，結果應徵者講一堆生涯規劃，即便表現再好，都不見得錄取面試者只是要一個乖乖聽話的人而已，並不是應徵者表現不好

面試之前真的要衡量成本跟職缺適合度...

神教怎麼敢這樣，是看高雄人好欺負嗎？

遇過打電話約面試 結果講一講說 我覺得你不夠積極 用聽的就知道？ 這麼厲害

我先生去高雄的面試完全遇到一樣的狀況，很不受尊重，問了問題，都不等人回答完就說算了不想知道了人資知道我先生要特地從台北請假回高雄面試，還約了三次不過連不錄用的簡訊都沒收到，完全被當白痴，無言QQ

還遇過同一天找7個人面試同職位 面試等了快2小時

如果徵才公司需付求職者面試車馬費，就不會這樣亂搞了

真的

通常會問你薪資跟最快上班時間之類的吧?

上求職天眼通比較快

從南神轎逃跑的人路過，跟我同學兩個一起跳槽成功。

我也覺得至少要問最快上班時間跟薪資比較有希望

直接回標題，契合不一定會錄取，不契合幾乎不會錄取

個人經驗,談到最後面試官幾乎只聊和工作不相關的話題不上的機率高,真的對你有興趣,對方會願意主動多聊工作方面的議題

樓上這倒不一定，但通常工作話題聊完後就結束面試的大概87%沒機會了

還是要看情況吧

前陣子剛面南神，面試官的感覺讓我也覺得不會上但最後還是上了有問到家況的上的機率應該都滿高

遇過小公司面試亮在那邊幾個小時沒人理,後來去大公司認真聊了兩小時錄取,態度真的差很多