板上各位前輩好，
我在目前公司做了5年
每個月都會跟主管談績效
都不曾發生問題，主管也從來沒說過任何我做不好的話
但就在上週老闆突然叫我過去
說我績效不好，說給我2個月時間
若還是不好要勸退我
若通過就繼續留任
我想問的是，現在快領年終了
是公司保障的年薪14個月裡的1個月
我是否無論如何只要不自願離職，
公司無權叫我離職
除非他開非自願離職證明
走資遣這條路?
(但我猜公司想省錢不會走資遣)
有爬過文了，只是想確認我理解的是否正確，5年來我沒出過什麼嚴重的包
，有聽到是公司政策，一處一定要提一名單，我當了替死鬼，其實心情是很委屈的，麻煩
前輩解惑，謝謝

我感覺公司好像已經啟動了最終解雇之手段說給你兩個月讓你改善到時就砍掉你

資遣費沒那麼不堪，就是提早領年終的意思你年終也才一個月，資遣費有2.5個月，又可以早點去新的公司上班(你有立即找到的話)反正坐等資遣就是了，就算未達公司要求也是要走資遣

別自願離職，讓他們資遣，自願就輸了要自願只有一個前提，拿到該拿的(例如多給幾個月)

我們公司大外商直接一句話叫你下午不用來 還要你簽志願離職版上一天到晚大推外商 我都問號 因為薪水也沒國營職員高

丟一堆工作給你讓你做不完，說你不適任就資遣了，理由簡單

為啥都要這麼激動 我只是說我的經歷看到的

資遣是要達成法定事由的

大概就是非自願離職

除非有什麼刻意危害公司的行為，不然好像是一定資遣吧

資遣的成本其實很低 可以爬一下勞基法

如果你還想繼續做下去的話，就努力2個月看看。公司真的勸退你的話，也要想辦法讓公司資遣你，不然2.5月的資遣費就沒了

對，其實就算資遣也是有條件的

只要付資遣費就可以馬上要你走

資遣費很少吧 正常公司不會省這筆錢

什麼類型的公司啊？

對 只能資遣 所以千萬別簽一年0.5沒啥差 五年2.5就很多了 非領不可

給公司資遣最好，能申請失業補助，記得不要亂簽資料，一定要拿到非自願離職

資遣費是小，損害公司命名譽是大，累積一定量的話，到時候要申請政府補助會有問題

資遣不是也要有正當理由嗎？績效要有量化的數據吧？

資遣不用有理由阿 有給錢就好

koden公司叫你簽就簽？如果叫你殺人放火？

找工作先,兩個月時間夠你用了然後不要亂簽一些奇怪文件,維持正常工作態度,

讓他們資遣你 而且如果你的合約有保障年薪 他要付給你比例的年終

工作還是儘量做但不需要拼命，等資遣就好，資遣費跟失業津貼另外還有職訓津貼，金額不少的失業津貼6個月+職訓津貼6個月，投保薪資的60%（若有扶養小孩1個+10%）自願離職什麼都沒有

等火來就好

等資遣，記得拿非自願離職證明，公司至少30天前通知你資遣若公司要你馬上離開，公司要先付30天工資+2.5個月資遣費拿到非自願離職證明後去就服站申請失業給付申請後6個月內，每個月可拿投保薪資60%的津貼若6個月沒領完，提早找到工作，工作三個月後可申請提早就業獎勵津貼，沒領完的領失業給付50%一次給你

通常公司會想省資遣費，到時可能會要你簽自願離職，千萬別簽，他都不仁了，你簽了會很虧

你這算好了 我這間直接把薪資降為工讀生 退出前線每天就叫你掃地拖地 洗廁所 倒垃圾 擦玻璃還是大型連鎖店呢 有夠可惡 按到噓 補推

若要簽字務必簽非自願離職，這樣有遣散費還能申請補助。

國營職員薪資很高嗎？那家外商是哪個?像以前麥當勞、家樂福那樣？

即使是資遣，也不能毫無理由叫你滾

噗 要找理由還不簡單

鬼島老闆有很多花樣可以整你

沒產值，你替公司賺多少錢？公司不是慈善事業

資遣費記得拿到就對了。再留下去，日子也不好過。

外商薪水沒國營職員高就是外商台骨了,最近很多這種= =

國營新進人員薪水這麼低，哪家外商這麼可憐

前幾樓還有降薪資？工作前沒簽合約喔？

替死鬼XDDDD 有沒有想過為什麼單位要提名你？