※ 引述《popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)ﾉ )》之銘言：
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: 作者: Poke5566 (戳戳5566) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 放完颱風假還要補班？商總提議勞工未來要
: 時間: Sat Oct 6 08:12:10 2018
: 放完颱風假還要補班？商總提議勞工未來要補上班
: 新聞雲 https://www.ettoday.net/news/20181005/1273865.htm#ixzz5T6a0gM8g
: 記者馮建棨／台北報導
: 全國商業總會週四（4日）召開會員大會，會中通過多項提案，其中一項是「未來颱風假
: 勞工應補班」，除了不傷害產業競爭力外，也降低地方政府決策壓力，未來商總會向政府
: 正式提案。
: 每次颱風侵襲台灣時，各地方政府都會宣布停班停課，但產業過去多次表達這會影響排班
: 及薪資計算，但是勞方希望能獲得休息，颱風假多次成為討論焦點，不過仍未獲得雙方認
: 同。
: 商總説，未來颱風假勞工應補班，除了不傷害產業競爭力外，也降低地方政府決策壓力，
: 將向政府正式提案。商總理事長賴正鎰也表示，產業目前最關心的一例一休今年初修法通
: 過，各行業若仍有適用問題，將繼續向主管機關反映協處，日前客運業已成功排除七休一
: 限制。
: 備註：要爭取權益要跟老闆說啊，資方會自律
颱風假補班合乎邏輯，讓我們來看現在台灣薪水制度的邏輯
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓這算法是違法的↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
1.首先是請假扣薪的方式，應該都是(薪水 / 工作天)下去算吧?
假設 薪水30,000 / 22天 = 1363/天 ，也就是1363 / 8h = 170/h
不工作沒錢我想大家都同意
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2.然後再來看加班制度的時薪，薪水30,000 / 30天 / 8h = 125/h
疑...有什麼奇怪的東西出現了 125 * 1.33 = 166/h ->加班1~2h
125 * 1.66 = 207/h ->加班3~4h
也就是說短時間加班對雇主來說很有利...
3.再來討論假日加班，勞基法說"全職假日屬於有薪休假"
a. 舊制: 因為屬於有薪假，我本來就給你 1倍，所以假日加班我只需要付 125/h
給你就好..這邏輯怪怪的?(當初我聽到去查了勞動部網站還真的是這樣定義，
網站上還有試算表)
b. 新制: (這我沒去查只是聽說) 假日加班規定要補假
假日加班的成本<<平日，終於知道雇主為什麼這麼喜歡員工假日來上班了吧?
4.再來雇主遊走灰色地帶的問題，剛剛上面都是以全薪 30,000下去算，中南部大部分
雇主的算法是 本薪22,000 + (哩哩叩叩)獎金8000
所以加班費 22,000 / 30天 / 8h = 91/h ...疑說好的基本工資呢?
91 * 1.33 = 121/h
91 * 1.66 = 151/h
總結：第四點基本上應該是違法的，只是根本沒在抓，法律沒落實一切都是空談。
順便一提，我第一份工作的CE加班時薪是 66 / h (經常假日加班)
最屌的是上面的主管(不是老闆)還在考慮開車到客戶那邊施工前不算入工時
(直接被嗆:阿不然你載我睡過去我再開工?)