各位版友好，此文是幫朋友發問
當初簽約是從今年7/1至明年2/28
算是接替一位請產假的正職同事的職務
合約期滿之後會有期滿獎金
最近朋友得知那位同事有機會提前回來
在人力充足的情況下，可能就會提前解約
朋友的疑問是，期滿獎金是否會按照比例發放？
另外朋友爬文後，資遣費是不是需要滿一年才可以要求1/2個月平均薪資？
因為他的合約上沒寫提前解約的相關事項...
雖然事情還沒定案，但朋友比較緊張，所以想先瞭解
謝謝大家的解惑

資遣費是按照任職時間計算的，大概就是薪資*年資期滿獎金的部分如果不是員工的問題，照理說是應該發放。資遣費是薪資*年資/2

我覺得合約不可能沒有寫提早解約的規定，公司沒那麼傻，只是文字表達沒那麼明顯。資遣費用3萬算，頂多三千多塊。期滿獎金依比例請求我覺得合理。最理想化應該是要求公司要付到期滿2/28的薪水，但應該不可能發生。

謝謝樓上大大們的留言，我會請朋友再跟公司確認