人資, 技術, 大頭, 一般就是三關. 而通常人資就是確認履歷, 很多時候會在這時做文化
確認, 最明顯的就是台商vs外商文化. 其實光同間公司設在不同地點就會造成不同單位文
化, 跟那單位多年累積的成員調性相關, 這也沒辦法明說只能丟個不符. 獵頭有時覺得專
業符合就送件, 結果文化不符. 獵頭了不起就再送別人就好, 但這會讓求職者在意是不是
自己的問題, 其實這情況本就不是求職者自己投的, 可不用太在意

謝謝你：）