之前有獵人頭公司推薦幾家公司，後來有面試機會就去了。
因為已經有工作經驗，
所以特地針對公司想要的業務做了一些過去實績的整理，
結果面試的時候才知道有分三關，
第一關人資，之後主管，最後大主管。
因為有一陣子沒找工作了，不知道這個現在是不是常態啦，
我以為人資主要會問一些履歷經驗的問題，
講到職務專業會讓部門主管來面試，
結果人資就跟我說第一次是人資面試，
請我全部講完，包括我的實績介紹，
之後就說再等候消息。
最後得到感謝信一封，
沒有是沒關係啦，因為本來就不是我主動投的，
只是對方不採用的理由有寫，
實績的部分太長（才不到10分鐘）且制式，
風格和公司不符，
過去的經歷和公司的專業方向不符合，
這讓我有點不服氣，
我想專業的部分也是該部門比較了解，
由人資說出來實在讓我有點三條線。
因為我實績還有一份精簡版是在一開始就提供才有面試的。
要知道風格走向的話看那份就知道了吧。
想請問大家遇到這種情形過嗎？
那是不是以後跟人資面試就不要講太多自己專業的部分比較好呢？
還是他只是找個理由打槍這樣嗎XD

最後一行，是。遇過去幫人資"上課"的，自己做的功課比她多不知要問什麼變成我問她，又三不知，只好和她閒聊

對人資要講他聽得懂的話 你講一堆專業術語當然把你刷掉啊

現實面來看，三樓講的沒錯。

嗯嗯，真的是，早知道只有面試人資不要拿出來講可能還比較好。

職場經驗，有些時候我們會覺得提出專業應該很棒，包含打趴對方，其實正顯得你不專業，什麼功課都準備了，就是沒準備「怎麼面試」這個專業，也就是我可以說是不細心，太多人以為在本職學能很強有優越感，你是去求職，不是去教育，強的地方要應用在對的時間、對的人，對的事上面

歪樓一下 “求職”這個詞本身就把勞方壓低的感覺QQ

通常HR都不看專業而是看人 所以一開頭就把專業丟出來顯得不專業 (真迂迴)難怪有人說面試本身就是把專業的人踢掉 很多是來自順序問題然後第二關看專業時結果根本不行 然候又再篩掉

我是覺得至少第一次有面試到部門主管比較好，可以同時了解到專業經驗適不適合。如果第一次只跟人資面試總共還要三次，我一開始就不會去了。

哈~ 所以先刷掉自以為是的 第二關再刷真的自以為是的?面對人資就準備人資的語言 黑桃2留到對方出紅心2再亮總之 隨人說的啦 一審就定生死誰會服 有種老遠跑來你卻和我說沒必要見大頭的感覺 想翻案想心服一點的機會都沒

我們公司是誰要用人誰面試...第二關再加上大主管 覺得這樣比較合理

跟人資討論中餐吃什麼比較實在。