(補充一下請假過程)
如標題
因為這周有事情有事情安排所以從明天(7/17)起請了特休到周末
在7/2已經告知直屬主管與職務代理人取得同意並登記在公司行事曆上
今天下班後依照公司規定發信再次提醒相關對口同事包含老闆
剛剛收到老闆的信說這周很忙不准假
我收到信後回覆特休是盡告知義務而非徵求同意准假
後來老闆回了一封信說如果想休息就繼續放不用再來上班了
7/17上午後續更新
我起床後就按照下面說地回了好的我同意我被資遣，會在下周一回公司辦手續
並請他準備好資遣費與非自願離職證明
老闆剛剛發信來說她昨晚那是氣話，並不希望我離職
請問如果我已經不打算繼續上班了，我是否可以堅持依照他回說不用來那封信辦事呢?
7/19 更新
今天諮詢過後是可以主張回覆同意資遣那封信當下老闆要求當下解職，已完成資遣
所以我回信告知勞工局諮詢結果，並告知我州一仍然會去領非自願離職證明
若他仍然不給就將走調解與後續可能的訴訟，這篇基本上也就告一段落等結果了
今天領到非自願離職證明了，資遣費他說會跟下個月薪水一起發，這部分我OK
所以也沒有繼續跟他要求依法今天拿，這件事就這樣結束了，
把結果記錄下來給以後可能有需要的人參考。
作者:
siaomu (變種羊)
2018-07-17 10:08:00已經不是協議了還一直有人跳針
作者:
mavisQ (cheshire cat)
2018-07-17 09:58:00拜託 特休是勞資協議 還告知義務勒而且你真的非休不可是再跟主管溝通直接回嗆特休盡告知義務就好但如果你的目的要領資遣費 恭喜你
作者:
chulen (chu倫)
2018-07-17 09:40:00隔天直接請一星期特休?通常這種都要一個月以上前申請吧(通常都是公司這樣規定)
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-07-17 08:57:00我查到的同J大,協商但雇主不具備否決的權力。
作者:
SSSONIC (...)
2018-07-17 08:23:00在line裡跟老闆協商了阿 現在老闆自己說要開除人 記得訊息都要備份啊
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-07-17 07:32:00打1955問一下比較好
勞基法不是改了？勞工排定 雇主可以協商 但不具準駁權阿勞工想休哪天就哪天 雇主可以溝通 但勞工可以不接受
恩…很多人都在檢討原原po的請假方式，其實比較和平的方法，是事先告知取得同意再請假為最好，但原po不想這麼做，應該也是想被資遣吧…現在原po取得了你所認為的資遣通知，但你確定還要休這四天才回去拿東西嗎？如果老闆最後堅持你曠職三天呢？所以要不要先處理資遣的事，反正你之後都不用回那公司了…
一般人不會這樣處理休假吧！至少跟同事還有主管打個招呼，安排一下才休假
作者:
tonyrao (tonyrao)
2018-07-17 06:14:00特休不是應該跟該部門主管同意才能休嗎而且也不是原po說的只有告知而已然後就休
特休是勞雇雙方協調的，雇主可以不准假但未休完要給錢休長假前知會一聲，一方面保險一方面互相啦
舊版勞基法等於把問題丟回給勞資 什麼都協調還要法幹麻
作者:
lovelybi (哇係天蠍座)
2018-07-17 02:55:00今天請隔天開始的特休？如果是，你真的太硬。勞方有權請特休，但資方也有權不准，是要協調的。
按內文 應該是走資遣路線了吧但你排休前 有確保工作進度能繼續執行嗎？
新板勞基法 不是改由勞工排定之嗎？ 第38條第2項
作者:
fegat ( )
2018-07-17 01:55:00敢這麼衝應該也不太想幹了吧
作者:
erining (微笑愛拉～＊)
2018-07-17 01:59:00所以是下班突然發信連續請四天特休嗎？雖然是特休是你的權利 但如果是這樣 我要是你對口同事 會覺得你超雷欸
作者:
impm (桃花鬼)
2018-07-17 02:05:00不曉得你怎麼認為特休是盡告知義務而非徵求同意准假，你都會google資遣，怎麼不會google特休的使用方式（請查勞動部資訊）勞基法施行細則第二十四條第二款明文規定「特別休假日期應由勞僱雙方協商排定之」，換言之，勞工取得申請特別休假之權利後，不得逕行指定休假日期，有關休假日期仍須與雇主協商排定，至於請假程序，如資方於管理規章中已有所規範，則勞資雙方均有遵守之義務。
我是明天例休 本來只想請星期四 leader就說星期五一起請直接放到下星期一阿我也剛剛下班前才說要請而已 本來還怕星期五太多人請
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2018-07-17 10:32:00顆顆5566顆顆坐等結果分享
我覺得很多人沒看原po在推文的回應，建議把開始請假日期補充到正文內，不然會一直有人以為你休假前一天才請假。我覺得你的做法沒有話說，有問題的是老闆
作者:
howwhy (好壞)
2018-07-17 10:47:00既然有提早2星期講 基本上休特休是沒有問題的 但你回應的語氣可以不用那麼直接 所以果然被鄉民猜到了~是你本來就想離職的 所以才這麼...
作者:
j02850 (Blues)
2018-07-17 11:14:00我覺得不管是不是想離職 今天兩周前你就已經申請 主管也同意了就休然後既然要走就順便領個遣散費囉
作者: adearlover (天使阿眼) 2018-07-17 11:25:00
資料先備份好，有可能被老闆搞成曠職三天而資遣
主管同意 老闆駁回 這老闆吃飽沒事啊呵呵...你沒經濟壓力就資料存好準備領資遣費吧
作者:
qe50569 (qe50569)
2018-07-17 12:03:00一堆人在檢討原PO是在幹嘛...
作者:
q2520q (木天蓼)
2018-07-17 12:05:00提早兩周講也同意你，結果突然被取消也太傻眼了…
作者: CHojo (敵名 緒除) 2018-07-17 12:09:00
問題是他已經撤回資遣, 你要離職他可主張你是自願離職的...
我也覺得他已經撤回，而且資遣應該是資方才能發生的行為，如果你這樣處理的話，未必會成功。
補充一下，原Po特休其實是沒有爭議的地方，第一他是事先申並獲核准，除非公司內規有說到請四天以上要簽到總經理，不然真的是老闆吃飽太閑。
作者:
Sunnyfu (卡給拉扣扣)
2018-07-17 12:29:00同意樓樓上等說法，老闆已經撤回了 不一定領的到資遣
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-07-17 12:42:00已經事先請好就不用管他，那是公司應該調整人力的事，證據備好以免被搞成三日曠職公司就能辭退你，只是口頭要你不要來，你就繼續上你的班，等他資遣你，就是不要自己離職要跑正式文件才算數啊！完成正式文件之前都還有機會改，所以老闆已經說不資遣，你若堅持要離職，那就是你要自願離職了
了解 所以看來我還是要自己主動提離職，原本想說掉了筆意外之財
作者:
HuangJ (PandaJ)
2018-07-17 13:45:00你這態度 我欣賞
作者:
jass1988 (月夜黑風高)
2018-07-17 13:49:00多數主管沒有人事任免權，只有大老闆才有。拿到資遣費有點困難，因爲公司有一百萬個理由證明，什麼主管情緒xxoo之類的。如果踩太硬，業界又很小。
作者:
apley (佛渡有緣人)
2018-07-17 13:59:00老闆己經跟你表明是氣話了，你堅持要離會變成你自願離職，我可以跟你保證老闆確實是氣話+實話，也算準了撤回解雇聲明後，放假回來的你將無地自處，到時只能自請離職。 果不然，嗆下去的結果就是你還沒放完假就想離職了，下次學聰明點，勞工要K雇主勞基法王牌不是不行，但你得有被資譴的準備。
笑死，前面幾樓一堆奴工！不知道裝懂，還檢討員工...真的是老闆的好手下！樓上的沒看內文嗎？他踏就是想要被資遣啊.....
作者:
xx90185 (柚子)
2018-07-17 14:47:00想不到老闆來個回馬槍阿
作者:
aw038 (GuanY)
2018-07-17 14:57:00如果老闆能用氣話收回資遣的事情，那員工是否也可以耍態說不做了，然後再回去說我是氣話而已繼續上班？
我覺得有點扯…老闆這樣也算滿機車的…看你願不願意跟他比臉皮厚，星期一回去繼續跟他談資遣，並跟老闆說，敢叫我以後都不要來了，就要負責任…我個人覺得，這是你唯一的機會可以羞辱那個老闆，讓那個老闆認清付人薪水也不必如此囂張！但如果你還是選擇好聚好散，那就月底再自提離職吧，反正你都想好了…
作者: YJM1106 (YM) 2018-07-17 15:31:00
勞基法改過了 趕緊跟上
作者: le8pard (bryan) 2018-07-17 15:45:00
多一點人這種態度，慣老闆只能哭哭
作者:
ponce ( ponce )
2018-07-17 16:32:00我覺得原po請假完全沒問題啊，不過欠老闆臉皮很厚，要小心
作者: zonppp (冷涼卡好) 2018-07-17 16:39:00
態度正確...你老闆有病~ 跟我以前的老闆好像
作者: ms0545173 (小影) 2018-07-17 16:59:00
我都在離職前嗆老闆 不過沒資遣費
好的這幾天上班時間我會找個時間去詢問勞工局，感謝各位回覆
作者:
cosy (笑看人生)
2018-07-17 20:51:00不知道原PO做多久？ 有預告薪資及資遣費可以領
作者:
meowgy (sky)
2018-07-17 20:58:00雙方話都工到這步了，沒得挽回，就該拿的就拿吧
作者:
wakesora (一個某某人。)
2018-07-17 21:06:00老闆已經跟你說是氣話，就沒有要你走的意圖，你若堅持要走，就是自願離職了吧？
作者:
vcjoy (vcjoy)
2018-07-17 22:10:00表面說只是氣話，但原po在老闆心裡已經黑了吧，也許看準原po不可能再待，才趕緊說是氣話讓原po變自願離職？
15天前講的確夠早，如果工作不會卡其他人進度，完全沒有理由不給請。不過老闆既然收回，沒辦法照資遣辦理，也是現實
作者: smarthenyi (薑) 2018-07-17 22:38:00
氣話是可以這樣說 老闆情緒有問題
作者:
wowok (挖嗚 好阿)
2018-07-17 23:03:00不要理老闆拉 那麼沒有原則
到底這跟奴不奴有什麼關係？人跟人態度相處不是非黑即白這種二分法，原po有事安排特休並沒有錯，但這種回信態度跟動輒就搬出法條告訴大家因為法律保障我所以我可以怎樣怎樣的態度我想就算是同儕也很難接受吧？每次只要有人主張圓潤或應該透由溝通協調處理，就會有人說奴性重，好像全世界只要有願意多付出一分力或圓滑處理事情的人就是奴性重；上次還遇到同事不肯交接點錢結果收銀老是短少，被質疑還不爽說要帶秘錄器上班保障自己的權益，老闆告誡他應該尊重其他員工隱私跟公司商業機密，該員工還說這是合法保障甚至怪罪老闆員工契約沒寫到保密條款應該重新簽一份，遇到這種神經病誰受得了？但該員工也是一直把保障自己有何錯你們奴性重掛在嘴邊
原PO也沒啥請假的瑕疵，一堆人說態度啥的，一開始就是老闆先衝了吧？
作者:
externaload (Vision of disorder)
2018-07-18 01:40:00老闆EQ真差
作者:
wush (wush)
2018-07-18 01:43:00硬碰硬沒有比較高明，只是圖嘴皮子痛快而已
作者: noirbat 2018-07-18 01:49:00
dds的說法不敢苟同……
覺得原PO沒什麼問題，不過你上週有先告知且直屬主管同意這部分好像一開始沒寫在文章內???
作者: nogahiel (天上的誘惑) 2018-07-18 15:55:00
如果是預告解雇，意思表示不得任意撤回，但你的情況不知道算不算預告解雇，建議問一下勞工局
作者:
dog5566 (狗五六)
2018-07-18 17:24:00噓推文裡的奴工 愛幫資方講話的勞方真的不嫌少
作者:
PSDC1997 (你看不見我~~~)
2018-07-18 18:40:00推文一堆很奴的想法，是待在沒勞基法的公司太久價值被扭曲嗎？
作者:
ptt5412 (Calvin)
2018-07-18 19:09:00委婉和老闆說你有要事非請不可，何必這麼硬碰硬呢？
作者: jis0077 (一個人的輕旅行) 2018-07-18 19:32:00
這篇超受用的，我也常被老闆口頭資遣，但跟主管正式提，卻又說沒有
作者:
ibsmalla (smalla)
2018-07-18 23:50:00你本來就想離就離啊 老闆嗆你你也回嗆 跟你低頭後你又上來公審什麼?
推dds 原po沒寫完整被問 底下就有人奴來奴去的也是服了
作者:
oherman (qq)
2018-07-19 08:54:00salary奴工很多，如果是薪水高的奴工就算了重點是薪水差
作者:
mavisQ (cheshire cat)
2018-07-19 09:37:00雖然一開始覺得原PO回信莫名其妙 但看起來你老闆更莫名我覺得離職也好 會脫口說出這種氣話的老闆也...
作者:
habo 2018-07-19 09:50:00公司就是缺乏代理人制度而已啊
作者:
g3yu (眼鏡控)
2018-07-19 20:04:00推推