如題，版上大大各位好！
因應未來社會趨勢，企業電腦化、自動化勢在必行，
金融業面臨fintech衝擊，傳聞上海已經推出無人銀行，
在科技業，前不久郭董也喊出5年內要用機器人取代鴻海8成作業員等等。
過去從年輕進入私人大企業一待就待到退休的職涯，
在台灣、日本社會現在或未來都將成為不可能的神話，
相信現在或未來ＫＰＩ導向會成為企業主流思維，
公司不會對老員工念舊，績效不佳仍然想辦法讓你走人。
即使在私人企業奮鬥成為主管，
主管職也可能面臨失業，失業後如果沒有別人無法取代的專業或一技之長，
也可能難以再找到理想工作。
大企業主張跨部門人才輪調，培育未來主管人選成為『通才』，
原ＰＯ個人則認為這種作法對員工來說一體兩面，
能力好的、運氣好的成為主管那當然沒問題，
反觀同樣接受跨部門輪調，沒能升上主管的資深員工，
勢必他們的處境就岌岌可危，可能與新進的年輕人做著差不多的工作，
卻因頻繁輪調好像熟悉很多業務，卻無法在任一領域成為『專才』。
沒有別人無法取代的專業或一技之長，當然成為待宰羔羊。
所以，想和大家討論的是，
似乎未來是擁有別人無法取代的專業或一技之長，到哪裡都有飯吃，
才能在社會上生存，也不容易被機器人或電腦取代，
而不是長久都在同一家大公司，靠著升職而加薪，卻不見得有足夠專業能力
因應面臨失業的風險。
不知版上各位大大怎麼看？