之前主管講話太靠背，
團隊裡面大概有兩三個人因為他自願離職，
他在公司9年但現在還在領新人的薪水。
我去之前他的業績是負的，
也就是讓公司虧損的，
不過他很會攀關係討好上層，
加上公司缺人就讓他當主管，
但公司制度是最快兩年才能升主管，
而且升上去如果業績沒到達一定成長，
基本上薪水不會變動，
所以很多人做一年就想離職。
離職那天我們扯破臉大吵，
靠背到我火氣上來還長一顆痘痘幹，
後來公司高層約談我問什麼狀況，
我把他違反規定的部分全部爆料，
然後我經手的顧客我都跟他們說我要離職，
跟他們說建議到其他部門服務品質比較好，（我主管真的做的很爛）
我離職前原本大概營業額成本打平微虧損，
我離職後第二個禮拜聽裡面的人說顧客跑掉四分之一，
後來怎樣不知道，
不過裡面同事感覺心裡都有底，
這個部門不收掉就是繼續讓公司虧損兩條路，
他個性不喜歡別人看不起他，
部門經營到這樣還被我嗆廢物應該真的蠻不爽的。