我不知道這個算不算離職後把前主管氣死。
但是我一個朋友之前在一個家族企業資本額約五億的電子公司當業務，
後來因為不滿公司的一些管理政策跟獎金制度，被人挖角就立刻跳槽，
新公司還不錯，是上市公司，而且有跟國外大廠合作，利潤很穩定。
我朋友離職的時候，就抱怨業務單位主管(協理)的管理有問題，
而且還順便一起把他的業務助理帶走到新公司去了，
兩人原本祕密談辦公室戀情不敢公開，怕公司其他人說話，
一離職立刻公開高調戀愛，把那個協理氣到快死掉。
因為那個業務助理是那個協理的女兒，才畢業進公司不到兩年[email protected]@
: 為何要寫離職原因?
: 就是要改善公司對員工的工作條件
: 寫生涯規劃= 公司都沒有錯 不用修改
: 也許寫主管很GY 對自己也沒太大好處 但是對留下來的人有好處
: 如果你換下一份工作 前一個離開的人也寫生涯規劃
: GY主管還是在那邊GY 對誰有好處?
: 改善工作環境 是要讓公司先知道哪邊有問題 才有機會改善
: 我前公司就是不停有人去檢舉 現在有加班費了
: 加班時數變少了
: 我的下屬離職 如果寫生涯規劃 我一定退件 要求寫對公司不滿三個原因
: 公司前景不明 管理制度混亂 薪水太低 工時太長 休假太少 工作分配不均
: 都些答案都是我想看到的
: 生涯規劃 跟 希望待遇寫 依照公司規定
: 都是讓台灣人變台奴的主要原因
: 我這邊招人 很多人寫希望待遇遠高於公司規定
: 所以都要寫簽呈特批
: 如果照公司規定 月薪可能只有六萬多 特批下去就快八萬
: 也只是大學畢業+兩年工作經驗而已
: 別擔心業界很小這種鬼