※ 引述《congchong5 (congchong5)》之銘言：
: (代po)
: 我在一間我很喜歡的新創公司實習了近一年，最近老闆問我有沒有意願轉正。公司氛圍我
: 很喜歡，老闆們也很願意教我，我相信這份工作確實對我有幫助，但，老闆最後開的薪水
: 有點讓我turn off...
: Marketing相關工作，社會新鮮人，國立頂大相關科系畢業。老闆開給我的薪水28k，也許
: 半年或三個月後會有漲幅，若是公司有bonus我會優先分到，沒有提及年終。
: 回家後我把公司今年開給實習生的時薪換算成月薪後，赫然發覺比他們開給我的薪水還高
: ！
: 老闆們數次提及公司還在成長階段，以及多次向我描繪能從工作之中能學得的東西，但換
: 算之後發覺自己的薪水貌似不及實習生仍舊讓我有點受傷....
: 我是否該接受這份工作？
年輕人別在意薪水，
光是『老闆們也很願意教我，我相信這份工作確實對我有幫助』
就值得你做下去。
但你要去思考的是『是否真的有幫助』
做直銷或老鼠會的人，也真的相信他們的工作對他們有幫助，
但實際上過了幾年後可能發現什麼都沒得到。
這部分要靠你盡量在網路上或是業務上，
多多去尋找認識同產業前段班的人或前輩交流，
或是多多瞭解產業知識，
畢竟，如果你的生活周遭都是智障型手機，
你怎麼會能夠想像到手機還能做成像iPhone呢？
會不會有可能你拿著一支SONY旗艦智障型手機，就覺得這大有未來?
反正總而言之，
產業前景這種事情不只是老闆在說，
你自己也有責任同步評估這家公司的前景，
不管是從老闆口中計劃的合理性、領導能力，
還是團隊中氣氛、能力、業務量做考量都可以。
新創有太多了，有的成功有的失敗，
不在其內的人很難幫你判斷什麼，
如果這家公司剛好就叫做Facebook呢?
只能告訴你以一個新鮮人來說，
最蠢的事情就是只從短期薪資去做評估，
一個頂大畢業生，
要去想的不是實習生還是正職划算，也不是現在28K還是40K，
要去想的是哪一個對你5年後領100K、200k或甚至500K比較有幫助。
當然沒有人是神，
評估也有評估錯誤的可能，
記得幫自己擅設停損點就是了，
不要明明想說相信公司會讓自己更成長，
但想好最多只在這領1年28K，
結果變成5年、15年都不知道要停損離開。