※ 引述《petertg (TG)》之銘言：
: ※ 引述《sweetsss111 (..)》之銘言：
: : 標題: Re: [問題] 面試氣場問題
: : 時間: Sun Jun 24 10:58:57 2018
: : 除了這些基本觀念之外
: : 面試中最重要的是公司問題, 部門目標與資源, 還有當前最需要解決的問題是什麼
: : 這些都是要知道的, 而不是那些模糊的說詞還有反試探, 那真的浪費時間
: : 從討論過程中就可以知道雙方適性思路了
: 你要不要先把你應徵什麼職務講一下?
: 今天這個位置是關鍵角色，應該不會不跟你談這些。
: 如果你去面試的只是基層中的基層，連主管都不是，會跟你談這些的公司也是很有問題
。
: : 預算夠不夠, 老闆願不願意爭取, 開放還是躲藏?
: : 例行事務看sop就會, 重點是對kpi的impact及improvement
: : 3-5年的趨勢發展也要知道it fits your career or not (also company)
: : 有的面試官有氣度願意開放討論, 讓雙方都能找到最適合的
: : 有的則否, 這些都可以從面試中看出來
: : 但如採封閉反要求對方誠意態度, 那其實問題就是很大
: : 為何無法理解板上多數意見, 只強調態度誠意不論方法
: : it's 2018 already, 可惜了
: 我覺得你太小看工作，又或者是你之前的環境幫你打點得太好了。
: 實務上很多公司沒有完善的SOP，又或者SOP只能當參考的操作。
: 各種趨勢、發展都是等你做到一定層級才會讓你知道的，你可以問，他們不見得會答。
: 這點我想不管是到2118年也不會有所改變才對。
: : 原是請教, 但發覺我才是分享的也算見識了, it's enough
: : 前面說不需對大眾意見負責, 只建議新人參考f版友心得
: : 也建議很多板上意見要反著看, 打壓也是一種操弄方式
: : 包裝成態度問題的手法不限於職場, 追求目標時價值觀別因此動搖
: : 不要輕易掉入陷阱弄的一身泥, 到目標也只會花更多時間
: 實際上你並沒有分享什麼大家不知道的內容，因為你講的都是理想。
: 如果你今天是面試一個中高階的位置，那你的問題或許還有些討論性。
: : Resume, JD, Phone Screen, Mate Interview, 1th Interview都是來拿來判斷適合
度?
: : Company can reject the candidates, 而不是到F2F with hiring MGR or Boss還不
談
: : it's ok 我覺得我跟你講的是不同東西
: 在你錄取之前，所有事物(包含電話、信件、面試)都是判斷你適不適合這份工作的依據
。
: 你該做的就是在錄取之前，想辦法讓公司對你保持高度的興趣，而不是自以為高端讓人
對
: 如果你今天是來自全國前500大企業的重要角色，或你的身分地位或能力高到業界皆知
，?
: 換個角度看，你會上來PO這種文，就說明你現在應該還是nothing，不是嗎?
保留原文好了
我發現原PO跑去別版問事情，有把學經歷講的很清楚。先假設原PO是真的這樣走過來的。
那我只能勸各位版眾不用針對她了... 因為我很懂這種人的心態。
若是原PO有在看，只能勸妳離開台灣，到上海或歐美國家或外商。妳的心態台灣容不下妳
，妳也不適合。剩下的我就不多說什麼了，因為妳不懂我們，我們也不會懂妳。我們世界
是不一樣的。