某單位老鳥
一開始教新人時就很冷淡
愛教不教愛理不理
新人是完全沒相關經驗
老鳥只負責照本宣科把制式的工作流程講一遍
完全不教觀念
新人問基本觀念問題 她也只回答死答案也不願意教
新人只好摸摸鼻子問其他單位比較友善的前輩
很多基本但很重要的觀念是被這樣問出來的
第一週 叫新人看她做
第二週試著做
因為完全沒下去親手操作
很不熟練又被老鳥兇
跟部門主管反映教人的老鳥很兇
只得到這樣的回答：教新人很辛苦，你要多體諒她...
(xx的，難道完全無經驗從零開始學習的新人就不辛苦嗎？根本就是護短！老人心態！偏
袒跟自己多年同事情誼的下屬)
有一次老鳥漏講一個很重要的程序
部門主管知道後很生氣的臭罵新人一頓
新人很委屈的替自己申冤說老鳥完全沒講
不然這麼重要的步驟不可能直接做
後來老鳥被叫下樓重教新人一次
一下樓就很不爽的大聲咆哮說：煩死了！
新人剛被誤會亂罵 也很不爽的回說：你是不是很討厭教新人阿！？
後來老鳥就說：每次教一教就跑，煩死了！
(每次教完就跑？那是不是你們都用老人的架子跟老鳥心態來對待新人？不然怎麼留不住
人？)
負責教新人的老鳥只是受主管委派去教
教人沒領比較多錢工作量又變多是沒錯
但每個人出來工作 不只是來討一口飯吃
有必要互相為難嗎？
可以理解跟體諒教人的辛苦
但是那種兇巴巴跟愛教不教
漏教還兇人的死態度已經把新人對前輩的尊重消磨殆盡了
除了公事外根本不想跟這個人有任何牽扯
試問
老鳥如果都用這種心態來對待新人
新人不是很倒霉嗎？
只是想討生活的 還要受到這樣的對待
部門主管也瞎瞎的
因為不是非常了解新人的職務內容
因此一遇到狀況就先罵再說
有幾次事後發現搞錯了 也幾乎沒跟新人表示什麼
該新人也不是好欺負
老人沒教的事
或被誤會她一定會提出申訴
不會傻傻的被罵
如果是自己做錯被罵沒話說
被亂罵一定要澄清替自己辯白
還有該主管會人身攻擊
這時候也不能當軟柿子
就事論事都可以令人接受
但不管怎麼不高興 人身攻擊給人貼標籤就是不對
老人要怎麼做到讓人打心裏尊敬
是不是自己也要當個好榜樣
不要情緒化把對公司 對薪資的不滿遷怒在新人身上
新人領的比你們還少還要被這樣亂罵遷怒不是很衰？
不被尊重的人 要他們忍氣吞聲 可能嗎？
不值得你尊敬跟不值得你當成學習榜樣的
要新人對你多有禮貌多親切 可能嗎？
敬而遠之最好都別有什麼其他接觸
不要一天到晚開罵撕破臉就很和平了
簡言之
人是互相的
你要人家尊重你
你有拿出前輩的氣度跟風範嗎？
還是仗著自己資歷比人家多幾年
就可以對新人不把他當人看 基本尊重跟公平對待 做人厚道不惡語傷人的原則都不用？
如果新人真的如此糟糕
大可以直接開除
不需要互相折磨
如果沒糟到要開除的地步
大家都是出來討生活的
只是為了賺錢 不是每個人都對勾心鬥角那麼有興趣
人生還有許多更重要的事
不需要把工作當成生命中最重要的重心
不是嗎？
還好該新人入公司不久後
遇到一個了解她並鼓勵她 願意教她的高階主管
於是乎有再多的不愉快
她也咬牙撐了下去 一直到了現在～～